Obsah

• Kroky
• Tipy

Získání doporučení na LinkedIn je skvělé pro lidi, kteří potřebují podporu, aby získali práci nebo získali pozornost potenciálních zaměstnavatelů. Pokud chcete pomoci někomu, koho znáte, napište něco do vlastního profilu dané osoby. Uveďte konkrétní informace o tom, jak jste se s ní setkali a proč si myslíte, že by byla skvělým doplňkem do jakéhokoli týmu.

Kroky

Část 1 ze 3: Navigace na webu

1. 

   Otevřete web LinkedIn. Navštivte https://www.linkedin.com/. Pokud jste přihlášeni ke svému účtu, dostanete se na domovskou stránku; pokud ne, zadejte svou e-mailovou adresu a heslo do polí v horní části stránky a klikněte na Nastoupit.

2. 

   
   
   Otevřete stránku svého kontaktu. Do vyhledávacího pole v horní části stránky zadejte jméno osoby, kterou hodláte doporučit. Kliknutím na zobrazený výsledek získáte přístup k jejímu profilu.

3. 

   Klikněte na ikonu elipsy v profilu kontaktu. Je napravo od profilové fotografie v horní části stránky a umožňuje přístup k rozevírací nabídce s nástroji pro napsání doporučení.

4. 

   
   
   Klikněte na doporučit. Tato možnost je ve spodní části rozevírací nabídky. Po kliknutí na něj se zobrazí zpráva „Koho doporučujete?“. V tomto okamžiku zadejte jméno osoby znovu.

5. 

   Pokračujte podle pokynů na obrazovce. Budete muset sdělit základní údaje: například to, jak tuto osobu znáte a kde společně pracovali. Poté budete přesměrováni na pole, kde budete nakonec schopni napsat doporučení.

Část 2 ze 3: Zahájení textu doporučení

1. Přemýšlejte o profesionálních cílech vašeho kontaktu. Většina lidí má širokou škálu dovedností, které spadají do různých profesních oborů. Zamyslete se tedy nad tím, co dotyčný jedinec hledá, abyste věděli, čemu dát přednost. Jakou práci chce? Jaké informace musíte uvést, aby vám pomohly?
   • Řekněme například, že píšete doporučení pro někoho, kdo pracuje v oblasti žurnalistiky a ví, že jeho cílem je získat práci v novinách nebo časopisech. Takže přemýšlejte o konkrétních dovednostech, které by měla mít. Řekněte něco o stáži, kterou jste společně absolvovali v místní publikaci, nebo tak něco.
2. Pro začátek vymyslete dobrou větu. Zaměstnavatelé a dodavatelé denně čtou stovky profilů a motivačních dopisů; proto je zbytečné začínat něčím obecným („Lucas pracuje velmi tvrdě“). Pomyslete na frázi, která upoutá pozornost a zvýrazní osobu, kterou hledáte.
   • Vaším cílem je přimět potenciálního zaměstnavatele, aby přestal a myslel si: „Toto je ta pravá osoba pro tuto práci“. Citujte kreativně kvalitu, kterou ve svém kontaktu nejvíce obdivujete.
   • Neříkejte nic jako „Lucas je skvělý textař“, ale „Není běžné najít někoho, kdo je ochoten investovat celé odpoledne do výběru ideální fráze, ale Lucas je velmi oddaný a vždy se snaží dát kvalitu svému próza".
3. Hned po první větě řekněte svůj vztah s danou osobou. Potenciální zaměstnavatel od vás očekává, že budete víc než jen přátelé; chce někoho, kdo dokáže posoudit dovednosti osoby, která se uchází o práci.
   • Řekněte něco jako „V loňském roce jsem byl Lucasovým vedoucím v časopise Painel, distribuovaném zdarma a vyrobeném dobrovolníky.
4. Mluvte o dovednostech dané osoby. Po rozhovoru o obecném aspektu buďte konkrétní ohledně věcí, které váš kontakt již udělal. Uveďte jeho úspěchy a to, jak je využil při práci.
   • Například: „Lucas není jen talentovaný textař. Má také trpělivost, obětavost a etiku nezbytnou k vytvoření kvalitní prózy. Kromě toho nikdy nezmeškal termíny a vždy věnoval veškerou pozornost detailům díla.“

Část 3 ze 3: Dokončení doporučení

1. Zaměřte se na výjimečný aspekt osoby. Po vyjmenování obecných kvalit, které má, upřesněte, aby doporučení mělo větší váhu. Potenciální zaměstnavatel může být zmaten, pokud se pokusíte zahrnout všechno v jediném textu; tak přemýšlejte o něčem, co vyniká. Co na vašem kontaktu nejvíce obdivujete?
   • Například: „Jedním z Lucasových největších talentů je jeho kreativita. Když musel psát texty, vždy dokázal dát zajímavý nádech práci, i když se jeho kolegové nudili. Dokázal vytvořit i ty nejjednodušší a nejběžnější příběhy . v dobře napsaných a hlubokých textech ".
2. Promluvte si o konkrétních detailech úspěchů dané osoby. Máte něco zvláštního k přidání? Každý potenciální zaměstnavatel má rád konkrétní úspěchy - pokud je to možné, s čísly nebo statistikami - které ukazují, co může tento jednotlivec pro společnost udělat.
   • Napište něco jako „Zatímco většina studentů psala jeden článek týdně, Lucas napsal až pět. Všiml jsem si, že počet čtenářů, kteří se na web dostali, se v den jeho zveřejnění zvýšil o 20%.“
3. Řekněte, co o něm daná osoba ukazuje. Nestačí zmínit úspěchy; musíte je spojit s kontaktem, abyste zaměstnavateli měli jasný přehled o typu zaměstnance, kterým by jednotlivec byl.
   • Například: „Lucasova schopnost být produktivní a oddaný tomu, co dělá, přitahuje více čtenářů a je důkazem jeho kreativity. Je typem zaměstnance, který je ochoten udělat cokoli pro dobro společnosti.“
4. Ukončete doporučení osobním kontaktem. Promluvte si o minulosti (jaké to bylo pracovat s danou osobou) a budoucnosti (co očekáváte od dalších příležitostí).
   • Řekněte něco jako: „V redakci nám hodně chybí Lucas, ale těšíme se, až uvidíme, kam jde. Jsem si jistý, že bude mít světlou budoucnost a já se nemůžu dočkat, až ho uvidím plnit své sny. "
5. Zkontrolujte text. Než zveřejníte doporučení, přečtěte si ho několikrát, abyste nenechali žádnou portugalskou chybu bez povšimnutí. Pokud je to možné, dejte tomu hodinu nebo více, než to zkontrolujete, abyste se na to mohli podívat uvolněnějšíma očima.

Tipy

• Nejlepší způsob, jak obdržet doporučení, je napsat text pro vaše kolegy z minulosti i současnosti. Lidé vám přízeň vrátí, pokud pro ně něco uděláte. Zašlete e-mail svým známým s tím, že je chcete doporučit na LinkedIn. Přestože téměř nikdo tuto nabídku neodmítne, může mít na mysli konkrétní oblasti nebo odborné dovednosti, na které byste se měli zaměřit.
• Nezanedbávejte své přátele a rodinu. Důležité jsou také osobní reference - ve skutečnosti jsou dále důležité, protože dojmy někoho, kdo kandidáta zná už léta, mohou mít obrovský vliv na výběr zaměstnavatele (více než u jiných osob, které ho znají jen na krátkou dobu). Přesto budete muset přizpůsobit své doporučení záměru kontaktu (zaměřte se například na profesionální kvality, které zaměstnavatelé hledají).
• LinkedIn třídí výsledky hledání podle počtu doporučení a klíčová slova které obsahují. Použijte konkrétní výrazy, které odrážejí budoucí profesní příležitosti, o které se váš kolega chce ucházet. Nejlepší způsob, jak rozhodnout o zaměření doporučení, je požádat přímo zainteresovanou osobu.