Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovědi komunity
• Tipy

Ostatní sekce

Úspěšné absolvování pracovního pohovoru nemusí vždy znamenat, že jste měli nejhorší počasí. Nejhorší část hledání zaměstnání se často stane po pohovoru, když čekáte na telefon nebo aktualizujete e-mail každé dvě minuty. Spíše než trápit hodiny, zkuste posoudit své šance během samotného pohovoru. Naučte se číst implicitní narážky a vystupování tazatele, abyste mohli určit svůj úspěch.

Kroky

Část 1 ze 3: Pozorování tazatele

1. 

   Sledujte svůj oční kontakt s tazatelem. Pokud s vámi tazatel udržuje po celý rozhovor silný oční kontakt, můžete to brát jako znamení toho, že tazatel respektuje a má o vás zájem.
   • Pokud se váš tazatel vyhýbá očnímu kontaktu, pravděpodobně nejste nejlepší kandidát. To platí, i když tazatel sleduje váš životopis. Odvolání se na váš životopis během pohovoru místo přímého oslovení vás pravděpodobně znamená, že váš tazatel jen prochází pohyby a neočekává od vás nic otřesného.

2. 

   
   
   Hledejte známky rozptýlení nebo nudy. Pokud váš tazatel fičí na zásuvce na stole, píše si na telefonu nebo mluví s jinými lidmi v kanceláři, pravděpodobně to znamená, že tazatel nevěnuje vašim slovům plnou pozornost.
   • Rozptýlení vašeho tazatele nemusí být nutně osobní. Zaměstnanci HR jsou notoricky přepracovaní, takže může být těžké přimět je, aby vám věnovali svou plnou pozornost. Překonejte tento deficit pozornosti vložením mluvících bodů, které jste již identifikovali, do svých odpovědí.

3. 

   
   
   Berte na vědomí, že pokud se váš tazatel předkloní a usměje se. Jedná se o dvě z nejpozitivnějších gest, která lze udělat, takže i když nemusí nutně znamenat, že máte práci, jsou dobrým znamením, že tazatel vás má rád a přinejmenším to, že jste nebombardovali váš rozhovor.
   • Ujistěte se, že zrcadlíte úsměv tazatele a pozitivní řeč těla. To ukazuje tazateli, že jste se rozhovoru účastnili a dychtivě se zajímáte o práci.

4. 

   
   
   Zkontrolujte známky, že jste způsobili přestupek. Pokud tazatele něco, co jste řekli, otřelo špatně, bude pravděpodobně zobrazovat uzavřenou řeč těla, například se založenýma rukama nebo nakloněním dozadu.
   • Urážka pro váš pohovor neveští nic dobrého. Ještě se však nevyhazujte z útesu. Klíčem k řešení takového scénáře je přímost. Zeptejte se svého tazatele, jak byste mohli na otázku odpovědět efektivněji, nebo jestli jste řekli něco, co ho rozladilo.

5. 

   Dávejte pozor na pevné potřesení rukou. Toto je pozitivní gesto, které vyjadřuje respekt a zájem, takže je dobrým znamením, pokud váš tazatel uzavře váš rozhovor pevnou sponou.

Část 2 ze 3: Poslech narážek

1. 

   Věnujte pozornost komplimentům. Pochvala od tazatele je obvykle dobrým znamením, zvláště pokud se týká něčeho konkrétního ohledně vašich kariérních zkušeností nebo průvodního dopisu.
   • Dávejte pozor na příliš neurčité komplimenty jako: „No, jste na tuto pozici velmi dobře kvalifikovaní.“ I když to není pravděpodobné, že to bude falešné nebo podvržené, tento druh chvály je tak obecný, že nereflektuje příliš mnoho ohledně postoje tazatele k vám.

2. 

   Dbejte na náročné otázky jako na dobré znamení. Pokud tazatel najde vaše odpovědi na zahřívací otázky hladce a zajímavě, mohl by přejít na složitější a konkrétnější otázky, aby zjistil, jak se ospravedlňujete.
   • Když kladete těžkou otázku, nespěchejte říkat první věc, na kterou si vzpomenete. Než odpovíte, věnujte místo toho chvilku úvahám o své odpovědi. Váš tazatel to bude brát jako projev upřímnosti a promyšlenosti a vaše odpověď bude mít prospěch z této zvláštní úvahy.

3. 

   Nedělejte unáhlené závěry. I když to může být lákavé, snažte se příliš nečíst nic, co by tazatel řekl. Věnujte více pozornosti celkovému průběhu a pocitu rozhovoru, nejen jedné nebo dvěma zdánlivě negativním nebo nejasným frázím.
   • Například jen proto, že tazatel říká: „Chci s vámi mluvit více,“ nebo „Dovolte mi, abych vám ukázal kancelář, ve které budete pracovat,“ ještě neznamená, že jste vstupenkou. Často jsou tyto fráze pouze zdvořilými frázemi, které váš tazatel opakuje všem kandidátům.
   • Pokud tazatel řekne něco jako: „Neberte to osobně, pokud tuto práci nezískáte,“ nebo „Dotazujeme mnohem více kandidátů,“ měli byste pravděpodobně zvládnout svá očekávání týkající se této konkrétní práce. Neztrácejte naději úplně, ale pokračujte v práci a hledejte další příležitosti.

4. 

   Věnujte pozornost přerušení. Poslouchejte tok konverzace a sledujte, jak váš tazatel reaguje na vaše odpovědi. Pokud tazatel přeruší vaše odpovědi, pravděpodobně to znamená nudu nebo nezájem.
   • Zkuste své odpovědi zkrátit stručně a zjistěte, zda váš tazatel nepřestává rušit. Pokud to nefunguje, zaměřte se na zapamatování otázek, které vám byly položeny, abyste mohli později pracovat na jejich vylepšení.

5. 

   Zdokonalte se, pokud se z řeči stane chitchat. Volba tazatele, který povede rozhovor po osobní rovině, často naznačuje silný zájem. Je to proto, že tazatel pravděpodobně nebude trávit drahocenný čas chatováním s někým, kdo není považován za vážného kandidáta.

6. 

   Vezměte na vědomí, kolik času váš rozhovor trvá. Na jedné straně, pokud váš rozhovor bude krátký, pravděpodobně se vám to podaří. Na druhou stranu, pokud váš rozhovor trvá dlouho, je to skvělé znamení, že jste udělali dobrý dojem a jste vážným kandidátem na tuto cennou pozici.

Část 3 ze 3: Vyhodnocení vašich zkušeností

1. 

   Zeptejte se na svůj výkon. Pokud na konci pohovoru nemůžete tazatele přečíst, načerpejte odvahu, usmívejte se, dívejte se mu do očí a zeptejte se přímo: „Vážím si toho, že jste si našel čas na rozhovor se mnou. Jak jsem to udělal? ".
   • Tazatel bude s největší pravděpodobností rád diskutovat o vašem výkonu upřímně a dá vám nějaké tipy. Pokud ne, netlačte na štěstí. Rozloučte se s laskavým rozloučením a přemýšlejte o tom, co můžete příště udělat lépe.
   • Udělejte si čas a položte několik obecnějších otázek o práci a o tom, co je dobrým kandidátem. Dotazujte se tazatele na to, jaké vlastnosti u kandidáta hledá, nebo jaké dovednosti a hodnoty nejvíce ocenil u osoby, která pozici naposledy obsadila. Když na svého tazatele pomyslíte jako na zdroj budoucího úspěchu, zlepší se vaše vyhlídky na zaměstnání a během rozhovorů budete méně nervózní.

2. 

   Pamatujte, že jakýkoli pohovor se považuje za dobrou zkušenost. I když jste si docela jisti, že práci nezískáváte, nezapomeňte, že všechny pohovory představují příležitosti k procvičení vašich dovedností, odpovědí a vyrovnanosti.
   • Zjistíte, že přemýšlení o každém pohovoru jako o cenné praxi vám umožní více vnímat seznamy pracovních míst a dostupné příležitosti. Budete se ucházet o širší škálu pracovních míst a vaše šance na úspěch se zvýší.

3. 

   Vytvořte si deník rozhovorů, abyste měli přehled o svém pokroku. Pokaždé, když se vrátíte z pohovoru, zapište si otázky, které vám byly položeny, a jak jste na ně odpověděli. To vám pomůže odhalit vaše slabosti a efektivněji se připravit na další pohovor.
   • Udělejte si čas a kromě kamenů úrazu, se kterými jste se setkali, si poznamenejte, co si myslíte, že jste během pohovoru udělali dobře. Tím zajistíte, že si uvědomíte své úspěchy a budete nadále myslet pozitivně na svůj lov, místo aby se váhali ve svých neúspěchech.

Otázky a odpovědi komunity

Jak hodnotíte kandidáty po pohovoru?

Emily Silva Hockstra
Kariérní a životní kouč Emily Silva Hockstra je certifikovaný životní kouč a kariérní kouč s více než 10 lety zkušeností s koučováním a řízením v různých korporacích. Specializuje se na kariérní přechody, rozvoj vedení a řízení vztahů. Emily je také autorkou publikací „Moonlight Gratitude“ a „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose“. Získala certifikaci Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute a certifikaci Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Má bakalářský titul z historie na Kalifornské státní univerzitě v Chicu.

Kariéra a životní kouč Mnoho z toho závisí na tom, co vaše společnost u kandidáta hledá. Různé role a podniky oceňují různé kvality svých kandidátů. Pokud jde o hodnocení kandidátů, neexistuje žádná univerzální rubrika. Téměř jistě však budete hodnotit dvě klíčové složky: zkušenost kandidáta a jeho výkon na pohovoru. Některé z nich se odvíjejí od vašich instinktů, ale porovnat pohovor a životopis každého kandidáta je skvělé místo, kde začít.

Tipy

• Nejlepším způsobem, jak získat tazatele na svou stranu, ještě než začnete, je přijet včas. Dochvilnost ukazuje, že jste odpovědný dospělý, a zároveň projevujete úctu svému tazateli.

Každý den na wikiHow tvrdě pracujeme, abychom vám poskytli přístup k instrukcím a informacím, které vám pomohou žít lepší život, ať už vás to udrží v bezpečí, zdravější, nebo vám zlepší pohodu. Uprostřed současné zdravotní a ekonomické krize, kdy se svět dramaticky mění a my se všichni učíme a přizpůsobujeme se změnám v každodenním životě, lidé potřebují wikiHow více než kdy jindy. Vaše podpora pomáhá wikiHow vytvářet podrobnější ilustrované články a videa a sdílet naši důvěryhodnou značku instruktážního obsahu s miliony lidí po celém světě. Zvažte, prosím, přispět na wikiHow ještě dnes.