Obsah

• stupně
• Metoda 1 Využití sociálních sítí
• Metoda 2 Odeslat jednu společnosti
• Metoda 3 Ptejte se osobně

V tomto článku: Využití sociálních sítíPoslat jeden BusinessPosing osobní otázky11 odkazy

Někdy chcete pracovat v konkrétní společnosti, ale není možné vědět, zda najímá zaměstnance nebo ne. V případě, že nechcete společnost přímo kontaktovat, může být užitečné zjistit, zda jsou na volných místech sociální sítě. Odeslání jednoho vám také umožní trochu mluvit o sobě. Samozřejmě, že klást otázky osobně může být efektivnější, protože dává manažerovi náboru příležitost poznat vás osobně.

stupně

Metoda 1 Využití sociálních sítí

1. 
   

   
   Vytvořte si účet na profesionální sociální síti. Proveďte online vyhledávání a zjistěte, které weby sociálních sítí společnost používá. Snažte se vytvořit účet na stejném webu. Vytvoření profesionálního profilu, jako je LinkedIn, je skvělý způsob, jak vytvořit profesionální vztahy. Až přijde čas, můžete pomocí svého profilu získat informace o jiných společnostech.
   • Aktualizujte svůj účet, i když nehledáte práci. Čas od času pošlete e-mail svým bývalým kolegům, aby jim položili otázky a zůstali v kontaktu. To bude užitečné, když hledáte práci.

2. 
   

   
   
   
   Hledejte souřadnice zaměstnanců. Pokud chcete vědět, zda konkrétní společnost najímá, můžete pomocí svého účtu v sociální síti vyhledávat náborové pracovníky nebo manažery volných pracovních míst, protože vám budou schopni poskytnout potřebné informace.
   • Pokud nemůžete najít informace o vedoucím pracovníka nebo o konkrétním náborářovi, vyhledejte zaměstnance, kteří pracují v oddělení lidských zdrojů. Zkuste je kontaktovat a zeptejte se jich, zda mohou vysvětlit postup. Nejlepší je vyzkoušet tuto strategii, pouze pokud používáte profesionální sociální síť, jako je LinkedIn nebo Viadeo. Může být nepříjemné poslat jednoho zaměstnance na sociální sítě, jako je Facebook nebo.

3. 
   

   
   
   
   Kontaktujte náborového pracovníka nebo vedoucího náboru. Jakmile najdete kontaktní informace, které potřebujete, pošlete tuto osobu krátce. Stručně popište své vzdělání a profesní zázemí a zeptejte se, zda jsou ve vaší oblasti činnosti volná místa.
   • Můžete například napsat: „Vážená paní Véronique, chci pracovat ve vaší společnosti a prostřednictvím nějakého výzkumu jsem zjistil, že jste vedoucím pracovníka. Jsem profesionální instalatér s více než šesti lety zkušeností v ABC Instalatérské společnosti, kde jsem byl dvakrát povýšen. Chtěl bych vědět, zda vaše společnost v současné době najímá, a pokud ano, jak se mohu přihlásit? Děkujeme za vaši pozornost. "

Metoda 2 Odeslat jednu společnosti

1. 
   

   
   Navštivte web společnosti. Většina společností má na svých webových stránkách sekci, ve které jsou uvedena jména zaměstnanců oddělení lidských zdrojů. Možná bude nutné zjistit, s kým byste měli komunikovat, ale nevzdávejte se. Většina personálních oddělení má alespoň jednu obecnou kontaktní e-mailovou adresu a často seznam s e-mailovou adresou každého zaměstnance.
   • Pokud ani po provedení nějakého průzkumu nenajdete správnou adresu, zaměstnance, zavolejte přímo společnosti. Zeptejte se obsluhy, zda vám může poskytnout kontaktní informace, nejlépe e-mailovou adresu, vedoucího náboru nebo náborového pracovníka.

2. 
   

   
   Napište jeden v slušném stylu. Poté, co dostanete správnou adresu, věnujte svůj čas psaní jedné v jasném a zdvořilém stylu. Měli byste dané osobě zavolat podle jejího názvu, představit se a vysvětlit, jaký typ pozice hledáte.
   • Napiš například: „Paní Irene, byla jsem věrným zákazníkem vašeho obchodu po mnoho let a nedávno jsem se rozhodla tento vztah zvýšit na vyšší úroveň prací doma. Mám pětileté zkušenosti s maloobchodem, dva jako vedoucí. Jsou v současné době nějaké volné pozice? Děkujeme za vaši pozornost. "
   • Pokud se vám to zdá vhodné, přidejte další řádek a zeptejte se, kdy byste měli postupovat. Budete tedy mít důvod znovu se spojit s náborářem o práci. Můžete například napsat něco takového: „Pokud je lepší čas, kdy se k vám mohu vrátit, dejte mi prosím vědět. "

3. 
   

   
   Připojte se ke svému CV. Informovat vedoucího pracovníka nebo náborového pracovníka, že máte určitou kvalifikaci, je jedna věc. Připojte svůj životopis a ukažte manažerovi, že tyto kvalifikace skutečně máte. Pokud je to možné, můžete přidat odkaz na web, článek nebo profil sociální sítě, jako je LinkedIn, který zobrazuje vaši práci.
   • Poskytnutí odkazu vytvoří dobrý první dojem a umožní osobě snadno vidět vaši práci. Možná bude chtít zkontrolovat váš profil po prvním.
   • Před odesláním přihlášky zkontrolujte svůj životopis a zkontrolujte, zda nedošlo k pravopisným nebo psacím chybám. Nic vás nemůže diskvalifikovat rychleji než životopis s chybami.

Metoda 3 Ptejte se osobně

1. 
   

   
   Připravte si, co řeknete. Zeptat se osobně na neobsazená místa není úplně stejné, když to uděláte písemně. Nebudete mít čas změnit to, co říkáte, takže byste se měli připravit. Opakujte to, co hodláte říci, včetně úrovně vzdělání, pracovní historie a motivace.
   • Možná nedostanete hned pohovor, ale pokud jste dobře připraveni, může být nájemní manažer ohromen.

2. 
   

   
   Správně se oblékněte. Pokud si vyberete pracovní pohovor, vyberte si oblečení, které byste na schůzce měli. První dojem je vždy ten pravý a vedoucí pracovník vás vezme vážně. Správné oblékání také ukáže váš závazek vůči společnosti, protože jste tam, i když jen znáte dostupné pozice.

3. 
   

   
   Požádejte o schůzku s náborovým manažerem. Najímací manažeři často nemají pracovní stanici dole, takže se můžete zeptat zaměstnance nebo recepční, pokud můžete mluvit s HR manažerem. Pokud budete dotázáni proč, vysvětlete, že máte zájem o volná pracovní místa ve společnosti.
   • Pokud manažer není k dispozici, zdvořile se zeptejte, kdy by bylo nejlepší vrátit se a promluvit si s ním. V některých případech si můžete domluvit schůzku se zaměstnancem, se kterým mluvíte.

4. 
   

   
   Potřást rukou s manažerem najímání. Jakmile se představí, chovejte se profesionálně. Stiskl ruku, podíval se mu do očí a buď zdvořilý. Představte se a vysvětlete důvod vaší návštěvy.

5. 
   

   
   přinést udělat životopis. Po prezentacích může manažer volné pozice požádat o váš životopis. Měli byste přinést alespoň kopii svého životopisu. Pokud říká, že v tuto chvíli není k dispozici žádný příspěvek, zeptejte se ho, zda můžete svůj životopis nechat na později.
   • Vložte svůj životopis do vodotěsného pouzdra proti vráskám. Vyhněte se tomu, aby váš životopis byl složen, zvrásněný nebo mokrý - vždy to vypadá špatně.