Obsah

• Kroky
• Tipy

Ať už jde o jakoukoli oblast, každý chce dosáhnout profesionálního úspěchu. Tento koncept lze definovat několika způsoby, ale být informovaným a obětavým zaměstnancem, dobrým vůdcem a čestným člověkem je v každé kariéře zásadním rozdílem. V každém případě můžete zlepšit své profesionální dovednosti, vytvářet zdravé vztahy na pracovišti a umět se motivovat, abyste se dostali tam, kam chcete.

Kroky

Část 1 ze 3: Rozvíjení vašich dovedností

1. 

   Naučte se být kvalifikovanějším prodejcem. Prodej je téměř vždy jednou z nejdůležitějších součástí každého podnikání. I když nepracujete přímo v tomto oddělení, je ideální naučit se prodávat nápady, distribuovat (a přijímat) role a spolupracovat s ostatními.
   • Dobře poslouchejte, co lidé říkají, a zkuste to hned zopakovat, abyste ukázali, že jste pozorní. Buďte také chápaví a podporujte, i když s nimi nesouhlasíte.
   • Neberte svou osobní stránku do svých profesionálních interakcí. Pokud opravdu chcete být dobrým prodejcem, věnujte plnou pozornost osobě, se kterou mluvíte.
   • Místo toho, abyste někoho přesvědčili o něčem, co nutně nechce, zkuste ho nechat, aby se rozhodlo samo. Prezentujte svůj produkt (i když se jedná o nápad) jasným, stručným, čestným a úplným způsobem a zdůrazněte výhody nebo výhody, které nabízí. Použijte fráze jako „Chcete pokračovat?“ a „Jste připraveni jít dál?“ a očekávejte od posluchače pozitivní reakci.
   • Pochopte, co vaši zákazníci nebo spolupracovníci očekávají od toho, co nabízíte. Tato očekávání jsou důležitější než vaše názor na to, co potřebují nebo chtějí.

2. 

   
   
   Vylepšete své komunikační dovednosti. Komunikační dovednosti jsou nezbytné v jakékoli oblasti, včetně osobního života. Způsob, jakým komunikujete s lidmi od prvního dojmu, o vás hodně říká a může dokonce zničit obchodní příležitosti v budoucnu.
   • Neříkej nic bez přemýšlení. Po poslechu něčeho se asi na pět sekund tiše zamyslete nad tím, zda to, co chcete říct, přispěje ke konverzaci.
   • Pokud jste přirozeně plachý nebo tišší, naučte se vyjadřovat a buďte aktivní ve svých rozhovorech.
   • Věnujte pozornost sobě samému - nejen svému vzhledu (což je důležité), ale také vašim slovům, vašemu hlasu a řeči těla.
   • Pochopte, jaké jsou vaše cíle před zahájit jakoukoli konverzaci.
   • Vcítit se do lidí. Pokud má někdo (klient, spolupracovník, nadřízený atd.) Potíže, rozumějte. Vžijte se do kůže dané osoby a zkuste přemýšlet o tom, co byste v tu chvíli chtěli slyšet. Nezapomeňte být profesionální a vhodní.

3. 

   
   
   Zdokonalte své mezilidské dovednosti. Interpersonální dovednosti jsou nepostradatelné pro každého, kdo chce mít profesionální budoucnost. Schopnost vyjít s lidmi a spolupracovat je součástí každého podnikání, bez ohledu na obor.
   • Ve všech svých konverzacích věnujte pozornost způsobu, jakým zníte, a osobě, s níž mluvíte.
   • Přijměte, že stejně jako nemusíte s lidmi neustále souhlasit, mají také právo nesouhlasit s vašimi názory. Vždy se můžete dohodnout, aniž byste museli bojovat nebo se hádat (a nakonec by to poškodilo vaše profesionální vztahy). V případě potřeby proveďte konstruktivní kritiku a nabídněte alternativy k akci.
   • Požádejte důvěryhodného kolegu o zpětnou vazbu o vašich mezilidských dovednostech. Řekněme, že se chcete stát profesionálnějším a že potřebujete vědět, co pro to musíte změnit.

4. 

   
   
   Osvojte si vůdčí schopnosti. Každý, kdo chce mít slibnou profesionální budoucnost, se musí naučit být vůdcem. Nejlepší způsob, jak se na to připravit - a dokázat svým nadřízeným, že máte talent - je rozvíjet tyto vůdčí schopnosti před být povýšen.
   • Upřednostněte potřeby ostatních a společnosti před svými (osobními).
   • Posilujte lidi. Chvála jejich práci a malým výdobytkům každodenního života.
   • Pamatujte, že každá akce přispívá k vaší identitě vůdce. Místo toho, abyste každý přístup a interakci vnímali jako izolovanou událost, považujte je za kroky k dosažení vašeho cíle.
   • Naučte se přijímat informovaná rozhodnutí, která jsou pro společnost dobrá, a vytvářejte nové příležitosti pro sebe a své kolegy.

Část 2 ze 3: Pěstování dobrých profesionálních vztahů

1. 

   Nabídněte pomoc, aniž by se vás někdo zeptal. Toto je jeden z nejlepších způsobů, jak upoutat pozornost vašich kolegů a nadřízených. Vciťujte se a rozvíjejte dobré oko pro poznání, když má někdo s něčím potíže. V profesionálním prostředí většina lidí pomáhá, když se někdo zeptá - ale nabídnout tuto pomoc spontánně je ještě lepší.
   • Neposkytujte pomoc nejasně nebo rty. Věnujte pozornost obtížím dané osoby a řekněte, že můžete poskytnout pomoc konkrétním způsobem.

2. 

   Vždy projevujte vděčnost. Mnoho lidí si myslí, že mají důležitější roli než jejich kolegové, ale není to pravda. Ve společnosti nefunguje žádná pozice nezávisle na ostatních (i těch, které nejsou tak „zřejmé“). Respektujte a vážte si všech svých kolegů a podřízených na pracovišti.
   • Neztrácejte hlavu, když někdo udělá chybu. Řekněte tomu člověku, že rozumíte tomu, že se snažil udělat maximum a že to počítá dost. Chválte její úspěchy a vedte ji (bez kritiky) k tomu, jak se v budoucnu zlepšit.
   • Dávejte lidem upřímné komplimenty. Řekněme, že vidíte důležitost toho, co dělají, ve vztahu ke všem projektům společnosti.

3. 

   Projevte skutečný zájem o své kolegy a zaměstnance. V mnoha oblastech, zejména ve velkých společnostech, se zaměstnanci cítí spíše jako „kolečka“ než jako jednotlivci. Pokud však chcete mít s lidmi lepší profesionální vztahy, projevte skutečný zájem o jejich životy. Pamatujte, že každý je člověk a že má důležité zkušenosti, názory a pocity.
   • Ujistěte se, že jste profesionální, i když projevujete zájem o lidi. Nepokládejte nepřiměřené otázky ani si z někoho nesmysli. Můžete se například zeptat, jaký měl kolega víkend, a pokud uvede podrobnosti o tom, co udělal, využijte příležitosti, abyste ho lépe poznali.
   • Poslouchejte více a méně mluvte. Zjistěte, co se vašim kolegům líbí a nelíbí, a pokuste se je bez jakéhokoli úsudku chápat jako lidské bytosti. Dobré pracovní prostředí je takové, které integruje lidi, nepřijímá je.

4. 

   Rozšiřte svou síť kontaktů. Dělat síťování je to velmi důležitý způsob, jak rozvíjet a posilovat profesionální vazby, ale střela může také selhat. Místo toho, abyste se spoléhali na štěstí nebo kouzlo a mysleli si, že v tomto úsilí budete mít veškerý úspěch na světě, připravte se předem a používejte správné dovednosti.
   • Zúčastněte se networkingových akcí a profesionálních firemních setkání, i když to od vás není požadováno.
   • Nikoho neznevažujte. Možná budete chtít oslovit někoho, koho považujete za „relevantní“ pro vaši kariéru, ale tato osoba pravděpodobně nechce nebo nemusí být v síti. Každý v profesionálním prostředí má potenciál být na své cestě důležitý a zaznamenat vaši přítomnost více než ostatní.
   • Mějte plán, ale žádný vedlejší záměr. Vždy víte, o čem chcete mluvit a jaký druh profesionálního vztahu chcete rozvíjet, ale neinteragujte s lidmi, kteří již tak brzy počítají s úspěchem.
   • Buďte vždy otevření, upřímní a přátelští, abyste ukázali, že jste v každé situaci na pracovišti příjemní.
   • Neztrácejte kontakty, které navážete, ani své nabídky ostatním nenechávejte stranou. Ukažte, že jste osobou svého slova, abyste mohli těžit z výhod všech vašich profesionálních interakcí.

Část 3 ze 3: Převzetí kontroly nad svou kariérou

1. 

   Převezměte odpovědnost za své činy. Převzetí odpovědnosti za své činy má dvě strany: nemůžete být skromní ohledně svých úspěchů (a samozřejmě nepřesvědčeni), ale musíte se také naučit přiznávat své chyby. Neobviňujte nikoho a nebuďte defenzivní. Přijměte, co se stalo a co jste měli udělat jinak, a pak využijte příležitost učit se.
   • Můžete být dokonce v pohodě poté, co obviňujete ostatní, ale vaši kolegové nebo zaměstnanci vám budou vadit a vaši nadřízení ztratí respekt k vaší povaze (a v budoucnu dokonce udělají krok zpět).
   • Je důležité převzít odpovědnost za své chyby, ale také se nezabývat vším, co nejde podle očekávání. Zkuste se příště naučit lekci jednat jinak.

2. 

   Motivujte se. V profesionálním světě vám pravděpodobně nikdo nepomůže zorganizovat si čas nebo poskytnout podporu a motivaci k dokončení projektu. V takových případech musí síla a odpovědnost vycházet zevnitř. Jinými slovy: spočítejte svá rizika, myslete na nové nápady a neustále dodržujte své termíny.
   • Nečekejte, že vám někdo přidělí odpovědnost. Po dokončení projektu si promluvte se svým nadřízeným a požádejte o další práci, abyste projevili iniciativu a pracovní morálku.
   • Uspořádejte si čas. Naplánujte si každý krok procesu s dostatečným předstihem a na to, co musíte do tohoto data udělat. Bude tedy snazší respektovat harmonogram (nebo dokonce dosáhnout pokroku) a zanechat dobrý dojem na své kolegy a nadřízené.

3. 

   Naučte se projevovat, když je to nutné. V práci musíte promluvit, ať už požádáte o pomoc, vysvětlení nebo zvýšení. Stejně jako v jakékoli jiné oblasti života se profesionální příležitosti téměř nikdy nedostanou ruku v ruce. Pokud nechápete, co váš nadřízený chce, zeptejte se ho; pokud potřebujete pomoc s projektem, zeptejte se důvěryhodného kolegy; získat zvýšení nebo povýšení, udeřit do tváře a mít odvahu atd.
   • Ptát se téměř nikdy nebolí. Pokud pracujete se zodpovědnými lidmi, pravděpodobně budou mít rozumnou odezvu.
   • Požadování věcí (od větších odpovědností po nové projekty) nejen zlepšuje reputaci, ale také více naplňuje každého zaměstnance.

4. 

   Stanovte si dobře promyšlené cíle. Mít cíle je ve vašem profesním životě stejně důležité jako v osobním životě. Jsou to ty, které dávají větší význam každodennímu životu a životu samotnému, pokud jsou prospěšné a realistické. K tomu použijte systém SMART a vytvářejte cíle konkrétní, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časové (nebo z angličtiny, konkrétní, měřitelné, dosažitelné, zaměřené na výsledky a časově omezené).
   • Specifické cíle: buďte jednoduché a přímé ohledně toho, čeho chcete dosáhnout. Například: místo toho, abyste se chtěli „zlepšit v práci“, pomyslete na něco jasnějšího, například „zvýšit plat“ nebo „být povýšen do zaměstnání X’.
   • Měřitelné cíle: Vytvořte cíle, které lze „měřit“. Tímto způsobem budete mít jasnou představu o tom, zda je budete moci dosáhnout. Například: pokud se cíl týká vaší práce, změřte jej podle zvýšení (či nikoli) vašeho platu nebo vašich povinností.
   • Dosažitelné cíle: Stanovte si realistické cíle pro svou kariéru. Musí otestovat své dovednosti, ale musí konkrétně přispět ke svému konečnému cíli. Například: místo čekání na „povýšení na generálního ředitele“ se pokuste získat povýšení na pozici, na kterou máte nejvyšší kvalifikaci, a poté vypočítejte další kroky.
   • Relevantní cíle: vytvářejte cíle, které měří výsledek veškerého vašeho úsilí, nikoli vašich aktivit. Například: mít jasný cíl a cíl, který přináší konkrétní výsledky (například lepší pozice ve společnosti nebo vyšší plat podle výše uvedeného příkladu).
   • Časové cíle: nastavte konkrétní (a blízký) časový rámec pro dosažení cílů, ale ne příliš blízko. Například: nepokoušejte se být povýšen do konce týdne. Je lepší myslet na šest až osm měsíců, aby vaši nadřízení viděli vaši hodnotu ve společnosti, nebo počkat šest měsíců až rok, než požádáte o zvýšení platu.

Tipy

• Buďte přesní.
• Chvalte práci ostatních, kdykoli je to možné.
• V případě potřeby přiznejte své vady.
• Respektujte termíny. Pokud jste zapleteni do práce, upřednostněte to, co je nejdůležitější, abyste prokázali, že jste schopný a spolehlivý zaměstnanec.