Obsah

• Kroky
• Tipy

Otázka „Proč bychom vás měli najmout?“ obvykle se provádí na konci pracovních pohovorů s potenciálními zaměstnanci. Bohužel, neodpovídající odpověď na ni může ohrozit vaše šance na získání práce. Chcete-li správně odpovědět, musíte se na pohovor velmi dobře připravit a propojit své dovednosti a ambice s cíli společnosti.

Kroky

Metoda 1 ze 3: Příprava na otázku

1. 

   Vyhledejte společnost. Musíte vědět o firemní kultuře a náborových postupech, než dorazíte. Získejte příklady od zaměstnanců o druhu lidí, kteří se dobře umísťují, a vysvětlete, jak se vám perfektně hodí.
   • K získání informací použijte internet. Můžete najít bývalé zaměstnance ochotné chatovat na sociálních médiích. Prohledávejte sociální síť společnosti a finanční zprávy.
   • Podívejte se na webové stránky společnosti a seznamte se s praktikovanými hodnotami; dobrým místem k nalezení je část, která popisuje jejich poslání.
   • Podívejte se také na nejnovější zprávy a zjistěte, co v poslední době dělali.

2. 

   
   
   Podívejte se na popis reklamy. Nejméně týden předem si přečtěte popis práce. Na list papíru rozdělte reklamu na části.
   • Rozdělte jej do seznamu dovedností a zkušeností, které společnost požaduje. Porovnejte své dovednosti s těmi, které jsou na seznamu. Může být obtížné rozluštit to, co žádají od zaměstnanců, protože společnosti mají tendenci používat poněkud mlhavý jazyk. Musíte se naučit číst mezi řádky. Například „dynamický“ obvykle znamená někoho, kdo řeší problémy a s důvěrou přijímá projekty, zatímco „proaktivní“ znamená někoho, kdo má iniciativu, když je třeba něco udělat; „kolektivní duch“ znamená být dobrý v práci s nejrůznějšími druhy lidí.
   • Rozdělte seznam mezi „požadavky“ a „diferenciály“. Věnujte větší pozornost rozdílům, protože získání rozhovoru je známkou toho, že máte požadavky.

3. 

   
   
   Srovnejte své dovednosti a zkušenosti s potřebami zaměstnavatele. Do reklamy zadejte podrobné odůvodnění vedle každé kvalifikace požadované společností. Nezapomeňte popsat, proč jste řešením jejich problémů.
   • Pokud například popis práce uvádí vedení malého týmu jako nezbytnou zkušenost, uveďte seznam pozic, které jste měli, a úspěchy, kterých jste v tomto ohledu dosáhli.
   • Využijte veškeré relevantní zkušenosti, včetně pracovních míst mimo tuto průmyslovou oblast. Například, pokud jste pracovali v restauraci rychlého občerstvení během vysoké školy a řídili další lidi, už by to byl relevantní zážitek.
   • Můžete zahrnout nezaplacené zkušenosti, zejména pokud jste neměli mnoho pracovních míst. Například vedení školy je odpovědné za univerzitní CA nebo sledování mimoškolních kurzů pro třídy.

4. 

   
   
   Vyberte si tři nebo čtyři dovednosti. Jakmile spojíte své dovednosti s reklamou, vyberte první tři nebo čtyři a při vypracování odpovědi se na ně zaměřte. Nebylo by zajímavé dát rozptýlenou odpověď, takže si vyberte nejdůležitější zkušenosti, které odpovídají nejdůležitějším charakteristikám uvedeným v popisu práce.

5. 

   Vyzkoušejte svou odpověď. Zkuste odpovědět na otázku pro zrcadlo. Poté promluvte s někým z vaší rodiny nebo s přítelem a odpovězte na něj. Opakujte jednou nebo dvakrát, abyste si zapamatovali hlavní myšlenky. Odpověď by neměla znít nacvičovaná, ale hlavní myšlenky musí být dobře zaznamenány ve vaší paměti.

Metoda 2 ze 3: Věnování pozornosti během rozhovoru

1. 

   Poslouchej pozorně. Nemyslete si, že jste na pohovor připraveni. Mít papír s poznámkami. Napište klíčová slova a určete konkrétní aspekty a dovednosti, které společnost hledá na základě toho, co tazatel říká.

2. 

   Uvědomte si, co jste neměli šanci říct. Možná jste neměli příležitost mluvit o svých mezilidských schopnostech nebo s počítači a programy. Všimněte si těchto časových odstupů během rozhovoru, abyste se k nim vrátili v otevřené otázce, například „Proč bych si vás měl najmout?“

3. 

   Analyzujte, co si o vás tazatel myslí. Můžete například zjistit, že si myslí, že jste na tuto práci příliš zkušený, pokud se stále ptáte na své dlouholeté zkušenosti nebo na tom, jak byste reagoval na mladšího šéfa ve věku; další možností by bylo, aby si tazatel myslel, že nemáte potřebné dovednosti; můžete to vidět, pokud se ptá zejména na jednoho, kterého jste nezvládli.

4. 

   Zeptejte se na další podrobnosti. Neváhejte se zeptat, zda reklama není tak podrobná. Tímto způsobem můžete získat lepší představu o důsledcích volné pracovní pozice, takže můžete na tuto otázku odpovědět přímo.
   • Zeptejte se například: „Jaké cíle by měl mít najatý člověk na začátku?“ nebo „Jaké vlastnosti hledáte u kandidátů?“.
   • Můžete se také zeptat: „Jaký je typický den v této roli?“

Metoda 3 ze 3: Odpověď na otázku

1. 

   Začněte širším pohledem. Při odpovídání přemýšlejte o své kompatibilitě se společností, o vašich zkušenostech a o tom, jak vás váš předchozí zaměstnavatel považoval. Mohli byste například hovořit o tom, že jste nejmladší osobou ve vedoucí pozici, což by tazateli ukázalo, že jste schopen přijmout práci.

2. 

   Uveďte tři vlastnosti, díky nimž budete ideálním kandidátem pro požadavek společnosti. Příklady tří úspěšných projektů ukážou, že jste pro tuto práci nejvhodnější. Navíc tento přístup spíše strukturuje odpověď, než se hádá.
   • Použijte svůj domácí úkol k zodpovězení otázek během pohovoru.
   • Snažte se nezlobit. Zhluboka se nadechněte a krátce, ale podrobně odpovězte.

3. 

   Buďte konkrétní o své zkušenosti. Nedávejte odpovědi ve formátu. Jakmile se dostanete k důvodům, proč byste měli být najati, zkuste je řešit konkrétně, bez zobecnění.
   • Například se vyhněte obecným reakcím, jako například „Zkušený manažer bude pro morálku zaměstnanců a růst společnosti lepší.“
   • Namísto toho zkuste odpověď takto: „Měl byste mě najmout, protože jsem tým řídil 10 let; během svého působení jako manažer jsem zvýšil produktivitu společnosti o 10% a snížil fluktuaci zaměstnanců.“ Tato odpověď uvádí konkrétní důvody, proč jste dobrou volbou pro to, co společnost v reklamě požaduje.

4. 

   Přímá pozornost na společnost. Když odpovíte, nezdůrazňujte, proč chcete práci, nebo si myslíte, že by pro vás bylo dobré vaše situace. Věnujte pozornost tomu, co můžete pro společnost udělat. To chce tazatel slyšet.
   • Například může být zajímavé říci: „Vždycky jsem snil o práci v umělecké galerii.“
   • Vyzkoušejte něco s tímto účinkem: „Vím, že mnoho lidí tuto práci chce, ale tvrdě jsem pracoval a pro tuto práci jsem se zlepšil. Mám zázemí v dějinách umění a rozsáhlé stáže v galeriích, mám schopnosti, aby vám byly užitečné.“ Pokračujte v této větě s některými dovednostmi, které jste si během let vybudovali.

5. 

   Použijte, co jste se naučili. Udělejte si čas a využijte, co jste zjistili o společnosti během pohovoru. Srovnejte své dovednosti s tím, co společnost chce. Tentokrát použijte také k zvýraznění aspektů vašich dovedností, které tazatel možná přehlédl.
   • Například bylo možné zmínit, že společnost je zaměřena na lidi. Použijte tento čas k ukázání svých mezilidských dovedností na konkrétních příkladech z předchozích zaměstnání.
   • Dalo by se říct něco jako „V mé předchozí práci jsem byl zodpovědný za všechna servisní volání a statistiky naznačovaly, že spokojenost zákazníků byla vysoká, když jsem tam byl.“

6. 

   Přinutte svého tazatele, aby změnil názor. Pokud si myslí, že jste příliš kvalifikovaní nebo nedostatečně kvalifikovaní, nebo že nemáte potřebné zkušenosti, použijte tento čas k potvrzení, že jste pro danou práci tou správnou osobou.
   • Pokud je například zřejmé, že si tazatel myslí, že jste příliš kvalifikovaní, prokažte, že se ve své kariéře snažíte novým směrem a že jste ochotni začít u dna.
   • Pokud si myslí, že jste nezpůsobilí, zvýrazněte další vlastnosti relevantní pro danou pozici.
   • Upozorněte na další relevantní zkušenosti, pokud si myslí, že nemáte dostatek zkušeností; ve skutečnosti může být relevantní jakákoli zkušenost. Řekněme, že jste pracoval jako prodavač obchodu. Může to vypadat, jako by to nemělo žádný vliv na kancelářskou práci, ale poskytlo vám dovednosti diplomaticky jednat se všemi obecenstvími.

7. 

   Tuto otázku považujte za svou výška výtahu, nebo osobní prezentace.Výška výtahu Jedná se o prezentaci návrhu, která přiláká investory nebo zákazníky v krátkém intervalu (jako v době jízdy výtahem). Protože otázka, o které hovoříme, je položena na konci rozhovoru, je možné, že bude vaše poslední šance ukázat, že jste dobrý zápas. Prodávejte se, jako byste byli navrženi k řešení problémů společnosti.
   • Neodbočujte. Možná budete chtít mluvit o všem, co jste ve svém životě udělali, ale přizpůsobení vaší řeči společnosti je asertivnější a uchová tazatele zájem. Vaše závěrečná prezentace by neměla trvat déle než minutu nebo dvě.

Tipy

• Nezapomeňte se usmívat a navázat oční kontakt s tazatelem.