Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovědi komunity
• Tipy

Ve Spojených státech je nezákonné diskriminovat na pracovišti na základě něčího věku, rasy, pohlaví nebo jiné chráněné vlastnosti. Prokazování diskriminace na pracovišti však může být obtížné, protože jen zřídka najdete „kouřící zbraň“, která prokáže diskriminaci zaměstnavatele. Místo toho budete potřebovat nepřímé důkazy o tom, že váš zaměstnavatel byl při rozhodování o zaměstnání motivován diskriminací. Účinné prokázání diskriminace na pracovišti obecně vyžaduje pomoc právníka.

Kroky

Část 1 ze 4: Porozumění diskriminaci na pracovišti

1. 

   Pochopte federální antidiskriminační zákon. Federální zákon vás chrání před diskriminací na pracovišti na základě vaší rasy, barvy pleti, pohlaví (včetně těhotenství), národního původu, náboženství, věku (pokud je starší 40 let), zdravotního postižení nebo genetické informace. Diskriminace je zakázána ve všech aspektech zaměstnání, včetně najímání, propouštění, propouštění, výplaty, povýšení, přiřazení práce a okrajových výhod.
   • Kvůli těmto vlastnostem je také nezákonné obtěžovat osobu. Obtěžování může mít mnoho podob. Sexuální obtěžování zahrnuje nevítané sexuální návrhy (sexuální obtěžování) a verbální nebo fyzické obtěžování, které nemusí mít sexuální povahu, ale je založeno na vašem pohlaví.
   • Obtěžování může být namířeno na jednu osobu nebo může být na pracovišti tak všudypřítomné, že se prostředí stává nepřátelským a urážlivým.
   • K vyšetřování obvinění z diskriminace a obtěžování byla vytvořena federální komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Má 53 polních kanceláří po celé zemi.

2. 

   
   
   Zkontrolujte, zda je váš zaměstnavatel krytý. Federální zákon se nevztahuje na všechny zaměstnavatele. Místo toho se ustanovení o diskriminaci na základě věku vztahují na zaměstnavatele, kteří mají 20 nebo více zaměstnanců; všechna ostatní ustanovení se vztahují na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci.
   • Pokud se na vašeho zaměstnavatele nevztahují federální zákony, mohou platit státní nebo místní antidiskriminační zákony.

3. 

   
   
   Najděte svůj státní nebo místní antidiskriminační zákon. Kromě federálních zákonů přijalo mnoho států a obcí zákony zakazující diskriminaci. Tyto zákony mohou chránit více lidí než federální zákon. Například mnoho států přijalo zákony zakazující diskriminaci na základě sexuální orientace. Jiné státy zakazují věkovou diskriminaci osob mladších 40 let nebo diskriminaci lidí s dětmi.
   • Státy také vytvořily své vlastní agentury pro spravedlivé zaměstnávání (FEPA), které jsou pověřeny vyšetřováním porušování státních antidiskriminačních zákonů. Tyto agentury často poskytují člověku větší práva nebo ochranu než federální zákony.
   • Například v Kalifornii můžete podávat stížnosti na státní ministerstvo spravedlivého zaměstnávání a bydlení (DFEH). Kalifornie vám také umožní hledat okamžitou pomoc u soudu, což federální zákon nebude. Místo toho musíte podle federálních zákonů počkat, než EEOC dokončí vyšetřování, než budete moci žalovat u soudu.
   • Pokud nahlásíte diskriminaci, na kterou se vztahují federální i státní zákony, budete mít na výběr, které agentuře se budete hlásit. Například rasová diskriminace je pokryta jak EEOC, tak FEPA vašeho státu. V této situaci bude stížnost na diskriminaci („poplatek“), kterou podáte u jedné agentury, automaticky sdílena s druhou.

4. 

   
   
   Zjistěte, jak může zaměstnavatel diskriminovat. V pracovním právu může zaměstnavatel rozlišovat dvěma způsoby. Za prvé, zaměstnavatel může přímo diskriminovat osobu na základě její chráněné charakteristiky. Tento typ úmyslné diskriminace se nazývá „rozdílné zacházení“.
   • Je rovněž nezákonné, aby zaměstnavatel praktikoval „různorodý dopad“. S různorodým dopadem má údajně nediskriminační pravidlo nebo politika nepřiměřeným způsobem dopad na skupiny lidí. Například zkouška pevnosti není na první pohled diskriminační. V praxi by to však vylučovalo mnohem více žen než mužů. Z tohoto důvodu může být test diskriminační.

5. 

   Najměte si právníka. Vždy je dobré se setkat alespoň se zkušeným právníkem. Zákon o diskriminaci v zaměstnání je komplikovaný a pouze zkušený právník v oblasti zaměstnání vám může poskytnout poradenství na míru podle vašich jedinečných okolností. Chcete-li najít zkušeného právníka v oblasti pracovního práva, můžete navštívit advokátní komoru vašeho státu, která by měla spustit službu doporučení.
   • Možná se budete obávat nákladů na pronájem právníka. Typicky mohou pracovní případy stát mezi 8 000 a 30 000 USD. Většina právníků v oblasti zaměstnanosti je však otevřena alternativním způsobům fakturace, jako jsou dohody o pohotovostních poplatcích.
   • Na základě smlouvy o pohotovostním poplatku dostane právník zaplaceno procento z částky odměny. Pokud tedy nevyhrajete, nebudete dlužit poplatky za právní zastoupení. Přesto můžete nést odpovědnost za uhrazení nákladů na soudní spory, jako jsou náklady na podání a náklady spojené se soudními reportéry.
   • Další tipy najdete v článku Najít právníka v oblasti zaměstnanosti.

Část 2 ze 4: Shromažďování důkazů o diskriminaci

1. 

   Udržujte příslušnou komunikaci. Je těžké dokázat, že jste byli diskriminováni kvůli chráněným vlastnostem (jako je rasa nebo věk). Jen málo zaměstnavatelů přijde hned a řekne, že vás diskriminují z nelegálního důvodu. Ve výsledku budete potřebovat nepřímé důkazy o záměru.
   • Komentáře, které o vás zaměstnavatel dělá, jsou vynikajícím místem k hledání zaujatosti. Například váš zaměstnavatel může použít hanlivý nebo urážlivý jazyk. Někdy může zaměstnavatel proklouznout a přiznat si přímo, že je zaujatý proti vám. V této vzácné situaci byste pak měli „kouřící zbraň“, která prokazuje diskriminační záměr.
   • Měli byste ukládat poznámky, dopisy, e-maily a zprávy z telefonu. Kterákoli z těchto komunikací může obsahovat neobjektivní jazyk.

2. 

   Požádejte o kopii vaší pracovní smlouvy. Když jste byli najati, měli byste dostat kopii. Pokud jste jej umístili nesprávně, zavolejte na oddělení lidských zdrojů a požádejte o kopii. Vaše pracovní smlouva je klíčovou informací. Konkrétně, pokud se váš zaměstnavatel neřídí vaší pracovní smlouvou, máte doklad o diskriminaci.

3. 

   Porovnejte, jak se s vámi a spolupracovníky zacházelo. Abychom vám pomohli prokázat diskriminaci na pracovišti, měli byste zjistit, zda s vámi bylo zacházeno jinak než s jinými lidmi. Například pokud hromadné propouštění ovlivnilo pouze ženy nebo lidi určité rasy, můžete mít důkaz o diskriminačním záměru. Podobně, pokud jsou povýšeni zaměstnanci pouze jednoho pohlaví nebo jedné rasy, můžete mít také důkaz o diskriminaci.
   • Z tohoto důvodu jsou statistiky obvykle užitečné, když zažalujete velkou společnost.

4. 

   Podívejte se, zda již nebyl zaměstnavatel žalován. Společnost, která byla dříve diskriminována, může mít kulturu diskriminace. Váš právník by měl být schopen prozkoumat, zda byla společnost žalována. Jakmile podáte žalobu, můžete požádat společnost, aby tyto informace zveřejnila.
   • Je možné, že tyto informace nebudete moci použít k prokázání diskriminace u soudu. Společnost žalovaná dříve však mohla být ochotnější se usadit. Z tohoto důvodu je důležité vědět.

5. 

   Použijte objev k vyžádání dokumentů. Po podání žaloby si strany vymění dokumenty a další informace v procesu zvaném „objev“. Abychom vám pomohli prokázat diskriminaci, měli byste požádat o následující:
   • Kopie vašeho personálního spisu. Soubor by měl obsahovat užitečné informace, včetně vaší žádosti a životopisu, veškerých poznámek nebo komentářů z rozhovorů a korespondence souvisejících s procesem přijímání. Váš zaměstnavatel může mít na okraj vašeho životopisu například načmárané komentáře, které by mohly osvětlit, na co zaměstnavatel myslí.
   • Další dokumenty související s rozhodnutím o zaměstnání. Měli byste požadovat veškerou komunikaci společnosti, která se týká jakéhokoli jednání, které bylo diskriminační (např. Vaše propouštění, pozastavení atd.)
   • Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni, ujistěte se také, že máte kopii oznámení o ukončení. Získejte také dokumenty, které odrážejí kritéria, která váš zaměstnavatel použil při rozhodování, zda někoho propustit nebo propustit. Pokud se váš zaměstnavatel odchýlil od tohoto kritéria - nebo nikdy nepoužil objektivní kritéria -, máte nějaký důkaz o diskriminaci.
   • Potřebujete také všechna pravidla, zásady, příručky a manuály, které se vztahují k vaší práci.

6. 

   Získejte finanční dokumenty. Chcete-li podat úspěšnou diskriminační žalobu, musíte prokázat, že vám v důsledku diskriminace vznikla škoda. Vaše škody jsou to, o co jste byli připraveni kvůli nelegální diskriminaci zaměstnavatele. Získejte všechny dokumenty týkající se vašeho platu a okrajových výhod, např. Formuláře W-2 a 1099. Můžete získat zpět za ušlou mzdu.
   • Získejte také dokumenty popisující vaše pracovní výhody. Můžete se také zotavit ze ztráty výhod. Relevantní výhody zahrnují penzijní připojištění nebo příspěvky 401 (k), plány sdílení zisku, pojištění (životní, zdravotní a invalidní) a jakékoli další výhody.

Část 3 ze 4: Hlášení diskriminace EEOC

1. 

   Soubor co nejdříve. Pokud jste federálním zaměstnancem, máte pouze 45 dní na to, abyste kontaktovali poradce EEOC. Hodiny běží od data diskriminačního aktu. Všichni ostatní zaměstnanci mají na podání poplatku u EEOC alespoň 180 dní. Pokud váš stát rovněž zakazuje stejné diskriminační chování, můžete mít na podání žaloby až 300 dní. V každém případě nečekejte příliš dlouho před podáním platby.

2. 

   Podejte poplatek na EEOC. Poplatek můžete podat osobně nebo poštou. (Účtování můžete zahájit také voláním, ale nelze telefonovat). Pokud je pro vás pohodlnější podat osobní přihlášku, můžete navštívit kteroukoli z poboček EEOC. Mapu poboček po celé zemi najdete na webu EEOC. Můžete zavolat a zjistit, zda si potřebujete naplánovat schůzku.

3. 

   Napište dopis a podejte poplatek. Pokud nežijete v blízkosti polní kanceláře, můžete také napsat dopis EEOC a podat poplatek. Váš dopis by měl obsahovat následující požadované informace:
   • vaše jméno, adresa a telefonní číslo
   • jméno, adresu a telefonní číslo pro vašeho zaměstnavatele
   • kolik zaměstnanců je na vašem pracovišti zaměstnáno
   • krátký popis událostí nebo činů, které považujete za diskriminační
   • kdy došlo k událostem
   • prohlášení, že si myslíte, že nelegální diskriminace byla motivací k událostem nebo činům
   • váš podpis (vyžadováno)

4. 

   Podejte diskriminační poplatek na FEPA vašeho státu. Pokud ve vašem státě existuje FEPA, máte možnost podat přihlášku místo toho s EEOC. Proces stížnosti se liší podle státu. Například v Marylandu je FEPA státní komisí pro občanská práva. Soubor můžete uložit třemi způsoby:
   • Navštivte kancelář Komise na William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore a podejte stížnost. Úřední hodiny vstupů jsou pondělí a pátek od 9:00 do 15:00. V ostatní pracovní dny si musíte naplánovat schůzku. Chcete-li zahájit proces stížnosti, můžete zavolat na číslo 1-800-637-6347.
   • Můžete napsat dopis obsahující všechny informace, které by dopis EEOC obsahoval. Poté můžete dopis zaslat poštou nebo e-mailem na příslušnou adresu.
     • Zašlete dopis Marylandské komisi pro občanská práva, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. patro, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Dopis pošlete e-mailem na [email protected].
   • Pokud se nechcete zastavit nebo napsat dopis, můžete podat stížnost na adrese http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx a vyplněním formuláře.

Část 4 ze 4: Prokazování diskriminace na pracovišti u soudu

1. 

   Podat žalobu. Zahájíte soudní proces podáním stížnosti. Váš právník to za vás vypracuje. Pokud žalujete podle státního práva, pravděpodobně podáte žalobu u státního soudu. Pokud podáte žalobu podle federálních zákonů, podáte stížnost u federálního soudu. Vaše stížnost bude poukazovat na fakta týkající se sporu („kdo co udělal“) a požádá soud o úlevu (například obnovení pracovního místa nebo ztrátu mzdy).
   • Chcete-li podat žalobu, budete nejprve potřebovat dopis „Oznámení o právu žalovat“ od správní agentury, u které jste podali žalobu na diskriminaci. EEOC po provedení vyšetřování vydává své dopisy „z právního hlediska“. Jakmile obdržíte svůj dopis, máte 90 dní na podání žaloby.
   • Pokud chcete podat žalobu před ukončením vyšetřování EEOC, budete muset zaslat dopis řediteli EEOC kanceláře, u které jste podali žalobu. Od podání platby u EEOC musí uplynout alespoň 180 dní. Agentura uzavře vyšetřování, jakmile agentura vydá dopis s právem žalovat.

2. 

   Uveďte „prima facie“ případ diskriminace. Ve své stížnosti musíte uvést různé prvky žádosti o diskriminaci. U soudu pak budete muset tyto prvky prokázat. Přesné prvky, které musíte prokázat, budou záviset na tom, zda žalujete za diskriminaci podle vašeho státního nebo federálního zákona.
   • V žádosti o diskriminaci v zaměstnání bude prima facie případ „rozdílného zacházení“ obecně vyžadovat, abyste prokázali:
     • jste v chráněné třídě (pohlaví, rasa, národní původ atd.)
     • utrpěli jste nepříznivou akci v zaměstnání (např. snížení úrovně, ztráta okrajových výhod, propouštění atd.)
     • váš zaměstnavatel zacházel s příznivěji podobně situovanými zaměstnanci, kteří nesdílejí vaši chráněnou vlastnost
     • měli jste kvalifikaci pro tuto práci
   • Chcete-li zjistit prima facie případ „různorodého dopadu“, budete obvykle muset prokázat:
     • existence rozdílu mezi skupinami
     • rozdíl byl způsoben konkrétní praxí v zaměstnání, politikou nebo zařízením (například testem)
     • napadená praxe v zaměstnání není odůvodněna obchodní potřebou
     • zaměstnavatel měl k dispozici další opatření, která byla méně diskriminační, ale která by stejně uspokojila jeho potřebu

3. 

   Ukažte, že důvody zaměstnavatele jsou předtextové. Pokud objasníte svůj případ prima facie, pak může zaměstnavatel odpovědět, že měl pro napadenou akci legitimní, nediskriminační motiv. Například zaměstnavatel, který jako součást hodnocení povýšení použil test síly, by mohl namítnout, že práce vyžadovala více síly, než jste měli vy. Zaměstnavatel mohl jednoduše namítnout, že druhý kandidát byl kvalifikovanější.
   • Jakmile zaměstnavatel prokáže, že jednal s nediskriminačním motivem, musíte prokázat, že důvodem je pouhá záminka. Jinými slovy, musíte ukázat, že nabízený důvod je falešný a že skutečným důvodem byl diskriminační motiv.

4. 

   Nabídněte svědectví. Svědci mohou v soudním řízení o diskriminaci poskytnout důležité důkazy. Svědek mohl například vyslechnout, jak nadřízený o vás zaujal zaujatý komentář. U soudu může svědek vypovídat o tom, co viděl nebo zaslechl.
   • Svědci mohou také svědčit, pokud jde o jejich pověření. Pokud jste například přišli o povýšení na zaměstnání někomu, kdo nebyl zdravotně postižený, můžete této osobě nechat vydat svědectví o svých pověřeních. Pokud jsou slabší než vy, pak je to důkaz, že vás zaměstnavatel diskriminoval.

5. 

   Předložit dokumenty soudu. K prokázání diskriminace na pracovišti lze rovněž použít listinné důkazy. Například e-maily mezi vedením a nadřízeným mohou obsahovat zaujaté komentáře, což je silným důkazem diskriminačního záměru.
   • Dokumenty mohou také ukazovat běžné postupy společnosti při najímání, propouštění nebo povýšení někoho. Pokud se společnost při propouštění odchýlí od svých běžných písemných zásad, ale dodržuje postupy pro všechny ostatní, máte důkaz, že zaměstnavatel byl motivován diskriminačním záměrem, když s vámi zacházel odlišně.

6. 

   Použijte statistické důkazy. Statistika je klíčovým důkazem v případech „různorodého dopadu“. Statistiky mohou ukázat, jak politika, která je neutrální, ve skutečnosti nepřiměřeně ovlivňuje skupiny. Například test fyzické zdatnosti se může zdát neutrální, ale pokud diskvalifikuje čtyřikrát více žen než mužů, může být použit jako důkaz různorodého dopadu.

Otázky a odpovědi komunity

• 
  
  Můj zaměstnavatel učinil rasové prohlášení ke mně, barevné osobě, na dovolené národního vůdce občanských práv. Mohu je kvůli tomu žalovat? Odpovědět

Tipy

• Při hledání právníka byste se měli zamyslet nad zaměstnáním právníka, který získal osvědčení jako specialista na pracovní právo. Ne každý stát umožňuje certifikaci. Některé státy však certifikují právníky jako specialisty, pokud věnují značné procento své praxe pracovnímu právu. Uchazeči musí poté absolvovat kurzy právnického vzdělávání pro pokročilé a být ohodnoceni soudci nebo jinými právníky. A konečně, státy nabízející certifikaci často vyžadují, aby právník složil také písemnou zkoušku.