Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovědi komunity
• Tipy
• Varování

Vzhledem k počtu kandidátů, kteří se denně ucházejí o zaměstnání, může být nábor kvalitního zaměstnance na pozici obtížným úkolem. I když se mnoho lidí rozhodne jednoduše zveřejnit rychle napsaný inzerát na místní pracovní desce, existují účinnější způsoby, jak oslovit kvalitní kandidáty. Zaměřením na obsah a design reklamy můžete vytvořit relevantní a efektivní inzerát o zaměstnání.

Kroky

Část 1 ze 2: Shromažďování informací k reklamě

1. 

   Vyberte název pracovní pozice. Pracovní pozice v reklamě nemusí být přesně stejná jako pracovní pozice, kterou kandidát ve skutečnosti bude mít. Vyberte název, který obsahuje klíčové pojmy, které mohou kvalifikovaní uchazeči zahrnout do hledání zaměstnání. Kromě toho se ujistěte, že název úlohy popisuje prováděnou úlohu a úroveň práce.
   • Například místo označení úlohy „Prodejní pozice“ zkuste „Zástupce farmaceutického prodeje na základní úrovni“.
   • Vyvarujte se zkratek nebo zkratek, které nemusí všichni kandidáti znát.

2. 

   
   
   Představte svou společnost. To by mělo zahrnovat klíčová slova a fráze, které jasně shrnují vaši společnost a vysvětlují odvětví vašeho podnikání, kulturu vaší společnosti, poslání vaší společnosti a proč je to skvělé místo pro práci.
   • Například: „Posláním společnosti XYZ je nabízet zákazníkům vysoce kvalitní technické inženýrské služby za dostupnou cenu. Společnost, která byla založena v roce 1970, je v čele s Johnem Smithem a sídlí v Sacramentu v Kalifornii. Naším cílem je zaměřit se na malé společnosti a vládní organizace, hledat významné kontrakty a strategické aliance. “

3. 

   
   
   Napište obecný souhrn pozic. Používá se k jasnému vysvětlení povinností dané pozice, aby uchazeči měli jasný obraz očekávání výkonu. Funkce by měly zahrnovat úroveň důležitosti, úroveň složitosti a měly by být uvedeny všechny základní úkoly. Vyjmenujte asi osm až deset klíčových odpovědností dané pozice.
   • Můžete například napsat: „Mezi základní povinnosti vedoucího stravování patří mnoho odpovědností, jako je zabezpečení místa konání; pohovory s obchodníky a plnění smluv; dohled nad dodávkou a přípravou jídla; a řízení všech zaměstnanců akce.

4. 

   
   
   Uveďte „tvrdé“ požadavky kandidátů. Mělo by se jednat o základní kvalifikaci, kterou musí uchazeči vlastnit, aby mohli být na pozici zváženi. Musí úzce souviset s povinnostmi dané pozice a musí být nezbytné pro úspěšné plnění základních funkcí dané pozice.
   • Požadavky musí být objektivní. Například místo toho, abyste řekli: „Hledáte kandidáta, který navštěvoval‚ dobrou ‘školu, zkuste říci:„ Hledejte kandidáta s bakalářským titulem. “
   • Předpoklady musí být také nekomparativní. Například místo toho, abyste žádali o kandidáta, který „je mezi pěti nejlepšími kandidáty s dlouholetou praxí“, hledejte místo toho kandidáta s jednoduše „pětiletou praxí“.
   • Uvedené požadavky musí souviset s obchodem. Například nemůžete požádat uchazeče o dobrovolnické zkušenosti, pokud to není relevantní pro danou pozici.
   • Vyhněte se diskriminaci výběrem slov a frází, která nepříznivě neomezují chráněnou třídu nebo skupinu lidí.
   • Vyvarujte se uvedení příliš mnoha dovedností, protože to může výrazně omezit vaše potenciální kandidáty. Seznam maximálně 5 „tvrdých“ kvalifikací (titul, roky praxe atd.).

5. 

   Určete preferovanou kvalifikaci kandidáta. Preferovaná kvalifikace jsou vlastnosti, které jsou žádoucí, ale nemusí být nutně předpokladem pro zaměstnání. Často se označují jako „měkké dovednosti“. Tyto dovednosti a schopnosti se používají k určení, zda má kandidát vyšší úroveň schopností, aby mohl plnit povinnosti uvedené v popisu práce.
   • Můžete například požádat o předchozí zkušenosti s Oracle, ale nemusí to být požadavek pro všechny kandidáty.
   • Preferované kvalifikace jsou uvedeny s nadějí, že někdo, kdo má větší dovednosti, bude zběhlější v dosažení plného potenciálu své pozice.

6. 

   Poskytněte postupy podávání žádostí. Řekněte kandidátům, jak by se měli ucházet o pozici. Bude aplikace online? Měli by poslat e-mailem životopis nebo motivační dopis? Poskytněte všechny pokyny a také kontaktní informace, jako je e-mail, telefonní číslo a web společnosti.
   • Můžete například říct: „Všichni zájemci, kteří splňují potřebnou kvalifikaci, by měli zaslat životopis a motivační dopis e-mailem na adresu [email protected].“

7. 

   Rozhodněte, jaké další informace chcete zahrnout. Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou zahrnout informace o základním platu (za hodinu / ročně), provizi, bonusové příležitosti, výhody atd. Můžete také určit typ a délku zaměstnání, jako je stálý zaměstnanec, dočasný nájem, dodavatel nebo zda zaměstnanci budou na plný nebo částečný úvazek. Můžete také zahrnout umístění polohy a to, zda se jedná o cestování.
   • Přilákejte nejlepší kandidáty zdůrazněním výhod, které vaší společnosti pomáhají odlišit se od konkurence, jako je vysoká platová stupnice, bonusové programy, flexibilní pracovní doba, příležitosti kariérního rozvoje nebo jakékoli jiné „výhody“, které by mohly potenciální kandidáty oslovit.
   • Šablony a kontrolní seznamy lze použít k určení, jaké informace mají být zahrnuty a v jakém pořadí.
   • Velké množství příkladů zveřejňování pracovních nabídek najdete na adrese http://blog.proven.com/job-descriptions.

Část 2 ze 2: Výběr reklamního kanálu

1. 

   Vyberte trh vhodný pro vaše pole. Je důležité provést několik vyhledávání, abyste určili nejlepší trh pro svou reklamu. Tato vyhledávání lze provádět online, v místních novinách, v inzerátech nebo na jakýchkoli jiných trzích, na kterých uvažujete o reklamě. Pokud budete hledat zaměstnání, budete moci určit nejoblíbenější trhy s vaší inzercí, ať už se jedná o online pracovní nabídku, novinový inzerát nebo veletrh pracovních příležitostí.
   • Pokud například hledáte online volná místa pro učitele, uvidíte reklamy na populárních webech o zaměstnání, na novinách a na stránkách věnovaných speciálně učitelům.

2. 

   Usnadněte si návrh reklamy. Ať už zveřejňujete inzerát online nebo v tištěné podobě, často vám budou poskytnuty možnosti designu, jako je barva pozadí, písmo, velikost písma atd. Udržujte design reklamy čistý a jednoduchý, aby bylo možné rychle sdělit nejdůležitější informace.
   • Zajistěte, aby byla vaše reklama snadno čitelná, a zajistěte, aby tisk nebyl příliš velký nebo příliš malý a aby slova měla snadno viditelnou barvu, například černou nebo tmavě modrou.
   • Vyvarujte se efektních nebo skriptovaných písem, která jsou často obtížně čitelná, a vyhněte se psaní velkých písmen na všechna písmena.
   • Nepoužívejte přehnaně navrženou grafiku, spoustu kurzívy ani vzorovaná / vyobrazená pozadí. I když se to často používá k upoutání pozornosti čtenáře, obvykle to čtenáře jen rozptýlí a zpomalí.
   • Účinné mohou být různé vzory se stejným obsahem na různých médiích.

3. 

   Inzerujte v rámci společnosti. Zkuste zveřejnit inzerát o zaměstnání na vývěskách v rámci společnosti. To zaměstnancům umožní najímat přátele a známé, kteří by mohli mít zájem. Tento reklamní kanál je zdarma a může poskytovat vysoce kvalitní uchazeče, protože každý z nich je již odkázán zaměstnancem.

4. 

   Zveřejněte svůj inzerát online. Popularita online příspěvků vzrostla na popularitě, protože nabízí zaměstnavatelům mnoho způsobů inzerce u velké skupiny uchazečů, stejně jako rychlejší odezvu a dobu přijímání. Online příspěvky zahrnují pracovní desky jako Indeed nebo Monster.com, klasifikované weby jako Craigslist, web vaší firmy nebo jakýkoli online web, který váš kandidát pravděpodobně navštíví.
   • Například pokud hledáte stážistu na pozici, výbor pro práci na vysoké škole by byl skvělým místem pro nalezení ideálního kandidáta.
   • Většina online nabídek pracovních míst běží po dobu 30 dní a stojí kdekoli od 25 do 500 USD, v závislosti na webu. Další informace o nákladech a příspěvcích naleznete na webových stránkách společnosti.
   • Dejte si pozor na nevýhody webů, jako je Craigslist, kde pravděpodobně obdržíte spoustu aplikací od nekvalifikovaných kandidátů a vaše reklama se může postupem času pohřbít mezi jinými reklamami.

5. 

   Vyjměte inzerát v novinách. Inzeráty v novinách a oběžnících jsou stále velmi populární, protože představují nízkonákladovou i tradiční metodu hledání vhodných kandidátů. Můžete si vybrat blok prostoru, který vám umožní napsat jasnou a konkrétní reklamu, která odradí nekvalifikované kandidáty, nebo si můžete vybrat menší blok prostoru a zveřejnit „slepou reklamu“, která nebude obsahovat obchodní informace.
   • Slepá reklama namísto uvedení obchodních kontaktních údajů nastaví P.O. Pole, kam mohou kandidáti posílat životopisy. Slepé reklamy obvykle šetří peníze a čas, protože zaměstnavatelé již nemusí odpovídat všem uchazečům.
   • Vzhledem k tomu, že slepé reklamy neobsahují mnoho informací o společnosti, uchazeči se mohou zdráhat se přihlásit.
   • Celostránková reklama se obvykle pohybuje od 80 do 130 USD. Další informace o nákladech a další související informace získáte od místních novin.

6. 

   Publikovat v obchodním deníku. Obchodní deníky jsou skvělým místem k inzerci, když hledáte profesionálního nebo technického zaměstnance se specifickým souborem dovedností nebo školení. Je to skvělý způsob, jak oslovit velmi konkrétní, a tedy kvalifikovanější publikum. Vyhledejte nejoblíbenější odborné nebo profesionální časopisy ve svém oboru a kontaktujte je ohledně reklamních informací.
   • Jednou z hlavních nevýhod je, že tyto reklamy mají tendenci mít pomalý čas na vyřízení, protože tyto časopisy jsou často vydávány pouze měsíčně nebo čtvrtletně. Mnoho časopisů však lze najít také online, což může proces urychlit.

7. 

   Analyzujte své výsledky. Uložte data žadatele z různých kanálů, abyste mohli posoudit, který z nich je nejúčinnější. Zaznamenejte počet uchazečů a kvalitu těchto uchazečů. Můžete se například zeptat na pohovoru nebo během procesu podávání žádosti, kterým kanálem se uchazeč o pozici dozvěděl. Analyzujte tato data a upřesněte možnosti svého reklamního kanálu pro vaši další inzerci zaměstnání na základě těch, které byly nejúspěšnější.

Otázky a odpovědi komunity

Tipy

• Po sestavení informací o reklamě můžete kdykoli vynechat informace, pokud se reklama začne cítit přeplněná.
• Pamatujte, že pracovní nabídka a popis pracovní pozice nejsou stejné. Nabídka práce by měla obsahovat mnohem méně informací než popis práce.
• Vždy používejte kontrolu pravopisu a nechte někoho zkontrolovat. Abyste přilákali ty nejlepší kandidáty, musíte mít skvělou reklamu.

Varování

• Trh práce má tendenci být nasycen reklamami od zaměstnavatelů. Vždy přemýšlejte o tom, jak můžete reklamu odlišit od konkurence, abyste přilákali ty nejlepší a nejjasnější.