Obsah

• Kroky
• Varování

Velkým důvodem, proč jsou zaměstnanci v práci nešťastní, je špatné řízení. Špatný šéf může změnit i dobré prostředí na nepohodlné a nešťastné pracoviště. Má schopnost předávat dobré nebo špatné úkoly a nanejvýš nás vyhodit. Tato nerovnováha sil je důvodem, proč je dobrý vztah se svým manažerem tak důležitý. Nejste někdo, kdo nemá pravomoc tiše přijmout špatného šéfa, a máte odpovědnost promluvit a pokusit se situaci změnit. Musíte však uznat, že někteří šéfové jsou záměrně špatní, když podkopávají schopnost některých zaměstnanců růst ve společnosti. V takovém případě musíte vědět, jak se bránit. Pokud chcete vědět, jak jednat se špatným šéfem a zlepšit své pracovní prostředí, začněte krokem 1.

Kroky

Část 1 ze 3: Zlepšení vašeho vztahu

1. 

   
   
   Mluvit. Pokud se snažíte mít se svým šéfem dobrý vztah, neměli byste trpět v tichosti. Mluvte se svým šéfem o problémech, které máte klidně, zdvořile a profesionálně, vám může pomoci spolupracovat při řešení konfliktů. Typ vašeho vztahu a typ osoby, které váš šéf má, může samozřejmě ovlivnit váš přístup, ale obecně je něco říct a pokusit se zlepšit vztah je lepší než být naštvaný a frustrovaný a neumět dělat svou práci. práce.
   • Byli byste překvapeni, kdybyste věděli, kolik šéfů nemá tušení, že lidé, které spravují, se cítí opomíjeni, rozzlobeni, frustrováni nebo přijímají smíšené signály. Když se šéfem budete mluvit o svých obavách, bude vám vděčný za informace.
   • Pokud svému nadřízenému nikdy o situaci neřeknete, je nepravděpodobné, že se váš vztah nebo pracovní prostředí zlepší. Říkat něco je nepříjemné, ale nakonec to stojí za to.
   • Musíte pečlivě naplánovat, co řeknete. Požádejte svého šéfa, aby si domluvil schůzku, aby si promluvil a byl připraven na testy a příklady případů, kdy jste byli frustrováni situací.

2. 

   
   
   Pracujte se svým šéfem a ne proti němu. I když se můžete cítit dobře z toho, že svého šéfa bagatelizujete nebo že z něj uděláte pošetilého nebo nekompetentního člověka, nakonec je mnohem lepší pomoci svému šéfovi vypadat lépe a dosahovat cílů, které jsou dobré pro všechny. Pokud trávíte čas tím, že váš šéf vypadá neschopně na schůzkách nebo sabotujete jeho snahu o dokončení věcí, sabotujete pouze svůj vztah a pracovní prostředí. Místo toho, aby vám věci fungovaly, zkuste pomoci svému šéfovi dosáhnout cílů a všechno půjde lépe.
   • Jistě, poslední věcí, kterou chcete udělat, je pracovat s někým, koho tolik nerešpektujete, ale je to mnohem lepší, než být neustále v konfliktu s někým, s kým spolupracujete.

3. 

   
   
   Sledujte všechny své interakce. I když se zdokumentování všech těch otravných nebo hrozných věcí, které vám šéf udělal, nemusí zdát jako nejlepší způsob, jak trávit čas, měli byste to začít dělat, jakmile ucítíte, že se vám situace vymkla z rukou. Uschovejte veškerou svou negativní e-mailovou korespondenci, ukládejte poznámky, které ukazují, že váš šéf rozporuje zprávy, a jednoduše udělejte vše, co je v vašich silách, abyste zdokumentovali všechny problémy, se kterými jste se ve svém profesionálním vztahu setkali. To je vhodné ze dvou důvodů:
   • Za prvé, pokud vy a váš šéf diskutujete o svém problémovém vztahu a chová se, jako by nevěděl, o čem mluvíte, pak budete mít co ukázat jako důkaz. Váš šéf, který právě slyší, že dostáváte smíšené zprávy, je méně efektivní než to, že mu ve skutečnosti ukážete dva e-maily s úplně jinými zprávami.
   • Pokud je váš šéf typ, který na vás falešně obviňuje, pak vám zdokumentování všech vašich interakcí nebo dokonce komunikace před ostatními může pomoci věci vyjasnit.

4. 

   Nemluvte o svém šéfovi špatně se spolupracovníky. Když řeknete svým spolupracovníkům negativní věci o svém šéfovi, bude to dřevo jen ohněm, přinejmenším a v nejhorším případě se dostanete do problémů. I když vás láká ventilovat styl řízení vašeho šéfa, měli byste mít na paměti negativní pocity. To, že si vaši spolupracovníci stěžují na šéfa, také problém nevyřeší, a pokud špatný kolega uslyší, co říkáte, může se k vašemu šéfovi dostat velmi nepříjemným způsobem.
   • Měli byste se především vyvarovat toho, abyste svým nadřízeným říkali něco negativního o svém šéfovi. To nepomůže vaší reputaci. Nezapomeňte, že chcete vypadat jako příjemný člověk, který vychází se všemi, a ne jako drbna, který si vždy stěžuje na každého v kanceláři.

5. 

   Předvídejte problémy dříve, než k nim dojde. Dalším způsobem, jak zlepšit svůj vztah se svým šéfem, je podívat se na budoucí problémy a pokusit se je nechat zmizet, než něco exploduje. Přemýšlejte o tom, jako byste chtěli očekávat záchvaty vzteku dítěte: pokud uvidíte kouř vycházející z uší a nosu vašeho šéfa přes chodbu, můžete také připravit něco, co byste řekli, abyste ho uklidnili, nebo najít způsob, jak zůstat ze situace. Pokud svého šéfa dobře znáte, měli byste znát druhy věcí, které vás budou dráždit, a bylo by pro vás lepší, kdybyste měli plán činnosti, než věci vybuchnou.
   • Pokud víte, že spolupracovník bude na schůzce představovat velký problém kanceláři, můžete si o problému předem promluvit se svým šéfem, aby se cítil připraven.
   • Pokud víte, že váš šéf má špatnou náladu, kdykoli prší nebo je v dopravní zácpě, připravte se na dobré zprávy, když vejde do dveří.

6. 

   Pracujte na slabostech svého šéfa. Samozřejmě může být lákavé využít slabosti vašeho šéfa, ale ve vaší společnosti nebo pracovním prostředí vás to příliš daleko nedostane. Místo toho se snažte pomoci svému šéfovi neutralizovat jeho slabosti, aby vše probíhalo efektivněji a s menšími konflikty. Pokud se váš šéf na schůzky vždy opozdí, nabídněte mu zahájení další schůzky. Pokud je neuspořádaný, nabídněte opravu dalšího přehledu, než jej budete muset představit zákazníkům. Hledejte příležitosti, které skutečně pomohou vašemu šéfovi a využijte je.
   • Pokud svému šéfovi pomůžete napravit věci, bude se muset váš vztah zlepšit. Váš šéf za to může být dokonce vděčný.

7. 

   Chválte svého šéfa, když to napraví. Mnoho manažerů nikdy nedostává pochvalu, protože se nějak mylně domnívá, že chvála by měla přicházet pouze od manažerů po zaměstnance. Můžete se cítit nervózní, když se obrátíte na svého nadřízeného, ​​aby vám poradil, ale dobří manažeři jsou opravdu vděční za konstruktivní zpětnou vazbu a ocení každou příležitost, kterou se musí naučit dělat lepší práci. Dávejte však pozor, abyste nelichotili špatnému šéfovi, protože se nikam nedostanete.
   • Váš šéf bude ohromen vaším pokusem, aby se cítil pozitivněji ve svém stylu řízení a všechno bude plynout lépe.

Část 2 ze 3: Mít správné myšlení

1. 

   Pamatujte, že mezi špatným vztahem a špatným šéfem je rozdíl. Špatný šéf je šéf, který je neetický nebo úmyslně špatný a nejedná s vámi čestně a otevřeně. Špatný vztah je neschopnost komunikovat nebo spolupracovat na dosažení vzájemně prospěšných cílů. Když diskutujete o situaci se svým šéfem, měli byste se zaměřit spíše na vztah než na osobu. To vám pomůže zůstat v klidu a najít produktivní způsob, jak mluvit o situaci.

2. 

   Ujistěte se, že děláte správnou věc. Než obviňujete svého šéfa ze všech problémů ve vašem vztahu, měli byste se zeptat sami sebe, zda existují aspekty vašeho vlastního výkonu, které je třeba zlepšit. Možná máte pocit, že to děláte perfektně, ale musíte si být jisti, že skutečně dosahujete cílů, které jste měli, pracovat na projektech a efektivně komunikovat. Zeptejte se sami sebe, zda můžete pro zlepšení svého chování něco udělat a zda by to mohlo vést k některým problémům, které máte se svým šéfem.
   • Samozřejmě, možná je váš šéf opravdu naprosto iracionální a není nic, co byste mohli udělat, abyste zlepšili způsob, jakým s vámi zachází, ale pro každý případ je lepší udělat svou roli.

3. 

   Neztrácejte smysl pro humor. Zdravá dávka humoru vám může pomoci přiblížit se vašemu vztahu se šéfem a nebrat ho příliš vážně. I když na konfliktech na pracovišti nemusí být nic vtipného, ​​musíte se zastavit a pamatovat na to, že koneckonců vaše práce není celý váš život a mimo pracoviště máte řadu významných vztahů a vnějších zájmů. váš život. Až vás příště šéf frustruje nebo dráždí, naučte se tomu smát, pusťte to a neberte to pořád vážně.
   • Samozřejmě, pokud je váš šéf odporně urážlivý, diskriminační nebo směšně omezený, pak na tom není nic vtipného. Ale naučit se smát některým běžným nepříjemnostem každodenního života vám může pomoci zlepšit váš vztah k vztahu.

4. 

   Buďte vždy profesionální. Ačkoli jste v pokušení hanobit svého šéfa, chovat se dětinsky, přijít pozdě na práci „jen z hněvu“ nebo dokonce udělat něco tak hloupého, jako je krádež šéfa sešívačky, všechny tyto triky vás nikam nepřenesou. I když zjistíte, že je váš šéf dětinský nebo nezralý, neměli byste vždy jít na jeho úroveň a udržovat si profesionální přístup - koneckonců si musíte pamatovat, že jste v práci, ne v baru nebo v hádce se svým přítelem po telefonu. Snažte se udržovat klid a důstojnost, aby váš šéf jako jediný vypadal neprofesionálně v případě konfliktu.
   • Pokud budete jednat neprofesionálně, bude se to negativně odrážet na vás a vašich budoucích vyhlídkách ve společnosti. Nechcete, aby si lidé, se kterými pracujete, mysleli, že jste dětinští jen proto, že vás váš šéf přivádí k šílenství.

5. 

   Nehaste oheň ohněm. Pokud se se svým šéfem nedohodnete, můžete se cítit dobře, když budete bojovat hrubými slovy nebo urážlivým jazykem, ale pouze dočasně. I když vás šéf vyhodí do vzduchu, měli byste se vyvarovat urážlivého jazyka, agresivity, útoků nebo dělat cokoli, na co máte chuť, abyste uvolnili část frustrace na hrudi. I když se v té době můžete cítit dobře, pouze tím dále poškodíte vztah a usvědčíte se. Musíte tam odejít se vztyčenou hlavou, aniž byste byli zapojeni do šaškovských šašků.
   • Pokud se začnete cítit tak naštvaní, že byste nakonec mohli říct něco, čeho budete litovat, omluvte se a vraťte se, až budete připraveni znovu promluvit.

6. 

   Zaměřte se na problém místo na šéfa. Pokud se zaměřujete na šéfa místo na problém, který máte k dispozici, pravděpodobně budete frustrovaní a vezmete situaci osobně. Spíše než byste se měli naštvat na svého šéfa, že je neuspořádaný, zmatený nebo vzdálený, měli byste se soustředit na rozhovor o problému v práci, ať už proto, že máte problém s pořádáním efektivních schůzek, nebo proto, že je pro vaše spolupracovníky obtížné spolupracovat v projekt, protože váš šéf vysílá smíšené signály. Podívejte se, jak můžete problém vyřešit oběma způsoby, ve spolupráci se svým šéfem i samostatně od něj.
   • Když se podíváte na problém v práci místo na potenciálně frustrující chování vašeho šéfa, vaše kroky ke zlepšení situace budou produktivnější. Pokud se více soustředíte na to, jak se daří vašemu šéfovi, budete pravděpodobně brát věci osobně.

Část 3 ze 3: Jednání

1. 

   Promluvte si se svým nadřízeným. Pokud se problém opravdu vymkl kontrole, možná nejlepší bude promluvit si s nadřízeným nadřízeného nebo s někým, kdo je ve společnosti na vyšší pozici. Pokud jste vyzkoušeli všechno nebo jste si jen mysleli a uvědomili jste si, že nemůžete nic dělat, pak je nejlepší volbou jednoduše posunout problém na další úroveň. Poraďte se s nadřízeným o problému. Ujasněte si, že byste opravdu chtěli, aby věci fungovaly pro společnost, ale že jste nebyli schopni spolupracovat se svým šéfem. Mluvte tak klidně a profesionálně, jak je to možné, i když jste naštvaní.
   • Zaměřte se na produktivitu, ne na emoce. Nestěžujte si na to, jak špatný nebo hrubý je váš šéf, zaměřte se na aspekty své práce, které s prací souvisejí, jako je skutečnost, že váš nedostatek komunikace ztěžuje práci.
   • Nemluvte o svém šéfovi špatně se svým nadřízeným. Při rozhovorech o svých obavách buďte co nejlaskavější. Neříkej, že je tvůj šéf blázen nebo úplně blázen; místo toho promluvte o tom, jak byl váš šéf trochu nekompromisní a několikrát změnil cíle. Neměli byste říkat něco, kvůli čemu se vám zdá obtížné zůstat v klidu nebo vycházet s ostatními.

2. 

   Najděte ve své společnosti jiného mentora. Svět se nemusí točit kolem vašeho šéfa, když jdete do práce. Pokud chcete zůstat v práci, ale víte, že máte se šéfem obtížný vztah, mohlo by být pro vás nejlepší najít ve společnosti někoho jiného, ​​s kým je příjemné pracovat a má vás co naučit, takže můžete se soustředit na další pozitivní vztahy. Pokud pracujete s někým, koho opravdu obdivujete, podívejte se, jestli nenajdete způsob, jak s touto osobou trávit více času a dozvědět se od ní více; díky tomu získáte pozitivní pracovní zkušenosti.
   • Pokud jste vy a ten člověk přátelští a spolupracují, pak možná přijdou se strategickými nápady, abyste mohli lépe spolupracovat se svým šéfem. O svém šéfovi nemusíte mluvit špatně, abyste dostali radu, jak přistupovat k vašemu vztahu s ním. Tato osoba může nabídnout cenný vhled do situace, zejména pokud je ve společnosti déle než vy.

3. 

   Požádejte o přeložení do jiného oddělení. Dalším způsobem, jak se vypořádat se špatným šéfem, když zjistíte, že prostě nemůžete spolupracovat, je požádat o přeložení do jiného oddělení. Pokud chcete ve společnosti zůstat, ale rozhodli jste se, že už se svým šéfem nemůžete dále pracovat, možná nejlepším řešením je promluvit si s nadřízeným o nalezení lepšího zaměstnání pro vaši společnost. Začnete znovu od lepších pracovních vztahů s chápavějším šéfem.
   • Pokud se vám v minulosti dobře spolupracovalo s jinými lidmi a jednoduše jste zjistili, že není možné s tímto konkrétním šéfem spolupracovat, pak vám to nepovede. Ve skutečnosti vám bude mnohem lépe, když přijmete iniciativu ke zlepšení vaší situace.

4. 

   Jednejte, pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni. Pokud je to váš případ, pak je důležité se poradit s právním zástupcem (za poplatek), pokud se domníváte, že proti vám došlo k diskriminaci a že je to nezákonné. Některé konflikty zahrnují neshody ohledně toho, co je legální. Oznamovatelé, kteří ohlásí porušení, mohou mít právní ochranu a mohou zvážit vznesení svých obav mimo běžnou firemní hierarchii.
   • Pokud je konflikt výsledkem podvodu za účelem získání peněz od vlády, oznamovatelé možná budou muset dodržovat zvláštní postupy na ochranu svých práv. Například ve Spojených státech existuje zákon o falešných obviněních, který vyžaduje, aby oznamovatelé s původními znalostmi o těchto podvodech byli prvními, kdo podali stížnost, a aby se vyhnuli zveřejnění určitých informací o stížnosti veřejnosti.

5. 

   Zvažte, zda se vám oplatí opustit práci. Pokud se vaše situace se šéfem zhoršila natolik, že nemůžete najít cestu, která by nezahrnovala střelbu, měli byste si dobře rozmyslet, co je správné udělat. Pokud vaše pracovní situace poškozuje vaše zdraví, vaši sebeúctu a celkovou pohodu a neexistuje způsob, jak se převést nebo zlepšit situaci, může být čas odejít. Mějte však na paměti, že najít si práci může být velkou výzvou, zejména v dnešní ekonomice, a měli byste zvážit, zda se vyplatí ohlédnout zpět.
   • Samozřejmě můžete dělat to, co mnoho lidí, když jsou v práci nešťastní: začněte posílat životopisy a dělat pohovory, když jste ještě ve svém současném zaměstnání. To z vás udělá žádanějšího kandidáta, protože jste již zaměstnáni, a získáte představu o tom, jak se daří trhu.
   • Pokud je však vaše situace v práci opravdu netolerovatelná, pak se nemůžete omlouvat na trhu práce, abyste se donutili zůstat v práci. Budete vědět, jaký je váš limit.

6. 

   Výzkum před změnou zaměstnání. Někteří lidé jsou tak dychtiví opustit své současné pracovní podmínky, že se zoufale snaží přijmout další nabízenou práci. Než však uděláte tento krok, měli byste si promluvit s ostatními lidmi ve společnosti, se svým budoucím šéfem a udělat si průzkum, abyste se ujistili, že vám neunikne špatná pracovní situace stejně špatnou. I když umíráte na odchod, nepomůže vám dostat se do situace, která není lepší než ta, ze které jste utekli.
   • Když přijmete novou nabídku práce, musíte tak učinit, aniž byste měli z nového šéfa špatné pocity. Když se rozhodnete, budete na cestě k produktivnímu a zdravému pracovnímu životu.

Varování

• Všechny stížnosti mají termíny a některé jsou neuvěřitelně krátké. V některých případech je lhůta pro podání stížnosti proti odvetě pouze třicet (30) dní. Někteří státní zaměstnanci mají funkční období pouhých deset (10) dnů.