Obsah

• Kroky

Začínat učitele může být dlouhý a komplikovaný proces, hlavně proto, že existují konkrétní postupy pro posouzení situace. Pokud jste student a chcete nahlásit profesorovo pochybení, musíte dodržovat některé konkrétní pokyny. Pokud jste zaměstnancem školy, je třeba dodržovat i další postupy. Učitelé mají právo na spravedlivé zacházení a na respektování: pokud je propuštění nespravedlivé a nedodržuje velmi konkrétní pokyny, může učitel žalovat školu.

Kroky

Metoda 1 ze 3: Zapálení vašeho učitele

1. 

   Promluvte si s učitelem o svých obavách. Pokud máte problémy s učitelem, první věcí, kterou musíte udělat, je mluvit s ním soukromě po hodině. Klidně vysvětlete, že si myslíte, že to, co dělá, je nevhodné. Nechte ho vysvětlit se a zlepšit jeho chování.
   • Zahajte rozhovor s něčím jako „Chtěl jsem s vámi mluvit o něčem, co mě trápí“.
   • Zachovejte klid a nacvičte si, co řeknete předem.
   • Jednoduchá konverzace není vždy možná volba. Pokud je zneužití učitele příliš vážné nebo se s ním cítíte nepříjemně (nebo se bojíte), nemluvte o situaci.

2. 

   
   
   Zjistěte, zda má stížnost skutečnou platnost. Aby byl učitel propuštěn, musíte prokázat alespoň jednu z následujících věcí: nemorální chování, nekompetentnost, zanedbávání, závažné porušení školních pravidel, odsouzení za trestný čin, podřízenost, podvod nebo pomluva. Chování učitele musí zapadat do kteréhokoli z následujících popisů:
   • THE závažné porušení školních pravidel to znamená, že učitel často porušuje školní pravidla, například tím, že neumožňuje studentovi praktikovat své náboženství nebo jinak zacházet se studenty.
   • THE nemorální chování to má co do činění s jakoukoli formou sexuálního kontaktu nebo zneužívání se studenty, neslušným vystavením, obtěžováním, obscénností, držením zbraní a výbušnin ve škole, držením nebo prodejem drog.
   • THE neschopnost to znamená, že učitel je ve své profesi velmi neefektivní. THE nedbalost to nastane, když učitel jednoduše nedělá práci tak, jak má. Obě situace mají stejný výsledek: studenti se neučí.
   • Pokud se chystáte podat stížnost, nahlásit ji pouze fakta. Nikdy neříkejte nic, co by vás mohlo obvinit z pomluvy nebo pomluvy.

3. 

   
   
   Zaznamenejte incidenty. Vytvořte seznam negativních incidentů a příklady nesprávného chování učitele. Při posuzování buďte spravedliví a zaznamenejte datum a čas každého incidentu, včetně jmen dalších svědků. Učitel Ne musí vidět váš záznam, pro vaši vlastní bezpečnost. Je-li to nutné, poznamenejte si, že v tu chvíli rozumíte pouze vy a po třídě je vyčistěte.
   • Buďte upřímní, když píšete o incidentech.

4. 

   
   
   Shromážděte důkazy. Pokud je možné na místě zaznamenat audio nebo filmové incidenty, udělejte to. Tyto důkazy vám pomohou dokázat svou stránku, pokud jde o vypracování zprávy ve škole. Pokud je situace mimořádně závažná a mohla by skončit u soudu, je ideální hovořit s dospělým o tom, jak postupovat, protože nezákonné filmování nemusí být soudcem přijato a případ může být zamítnut.
   • Pokud problém učitele není trestní povahy, jeho „ilegální“ záběry mohou stačit k tomu, aby ho škola vyhodila nebo alespoň sledovala.
   • Propuštění učitele může být dlouhý a komplikovaný proces. Čím dříve školní rada začne vyšetřování, tím rychleji bude učitel propuštěn.

5. 

   Nahlaste přestupek učitele řediteli. Při rozhovoru o předmětu je důležité vzít přítele nebo člena rodiny. Vezměte si záznam o incidentu a důkazy, které jste shromáždili, a představte všechno řediteli. Klidně vysvětlete svou stránku příběhu. Pokud jste se pokusili mluvit s učitelem o předmětu, objasněte to v rozhovoru s ředitelem. Pokud jsou svědci, uveďte jejich jména.
   • Předejte prosím kopie důkazů, které jste shromáždili, ale jako preventivní opatření si ponechejte původní důkaz. Je důležité se chránit.
   • Stačí nahlásit fakta.

6. 

   Zeptejte se, jaké jsou další postupy. Po poskytnutí všech informací, které máte, se zeptejte ředitele, co udělá s učitelem. Pokud jde o první stížnost učitele a problém není nebezpečný, trestní nebo nemorální, ředitel pravděpodobně řekne, že bude učitele sledovat a varovat ho. Před propuštěním učitele musí školní rada o této záležitosti rozsáhle uvažovat.
   • Pokud je učitel ve škole relativně nový (do tří let), je možné, že bude okamžitě propuštěn.
   • Poptávka, aby vaše stížnost zůstala pokud možno anonymní.
   • Během vyšetřování ve škole požádejte o zařazení do jiné třídy. Už byste neměli trpět špatným jednáním učitele.

Metoda 2 ze 3: Varování, sledování a uchovávání důkazů

1. 

   Dejte učiteli varování. Pokud jste zaměstnancem školy a učitel byl ohlášen studentem, je varování obvykle prvním krokem, zejména pokud učitel na místě pracuje již dlouhou dobu. Varování může být ústní, ale v závislosti na závažnosti stížnosti je ideální psát.
   • Pokud je učitel ve škole nový a stále nemá funkční pozici, posuďte, zda není ideální ho okamžitě vyhodit.
   • Pokud již má učitel v dané pozici stabilitu, propouštění je složitější. Pokud nebyl hlasitě nemorální nebo zločinný, je ideální varovat a požádat ho, aby zlepšil své chování.

2. 

   Pomozte učiteli zlepšit se. Kromě varování je ideální, že učiteli poskytnete potřebné prostředky ke zlepšení. Zajistit, aby učitel opravdu porozumět tomu, poskytnout písemné dokumenty s návrhy, co by se mělo zlepšit.
   • Kopii dokumentů poskytnutých učiteli si uložte do svého souboru, abyste k nim měli později přístup.
   • Požádejte učitele, aby podepsal příjem dokumentů. Jeho podpis prokáže, že jste se podílel na případu budoucího vyšetřování.

3. 

   Sledujte učitele ve třídě. Je důležité, aby byl učitel hodnocen, zejména pokud stížnost byla nekompetentní. Chcete-li zjistit, zda existují konkrétní pokyny pro hodnocení neschopnosti učitelů, obraťte se na školskou radu regionu. Je možné, že školní rada sama pro tyto případy definovala pokyny. V každém případě je nutné učitele pozorovat a shromažďovat důkazy, které by podpořily jeho případné propuštění.
   • Je dobré předložit písemné plánování zlepšení, kterých je třeba dosáhnout.
   • Promluvte si s školní radou a dodržujte kritéria, která definují.

4. 

   Zdokumentujte všechny incidenty. Učitel již pravděpodobně má ve škole složku, kde musíte zdokumentovat vše - stížnosti, absence, výsledky hodnocení chování a vše ostatní, co souvisí s učitelem. Pokud je záměrem odpálit učitele, budete potřebovat formální důkazy: čím více, tím lépe.

Metoda 3 ze 3: Navrhování propuštění a propuštění učitele

1. 

   Předložte důkazy školní radě. Pokud byl učitel poučen o tom, jak se zlepšit a neprokázal žádnou změnu v chování, měli byste promluvit s školní radou a navrhnout jeho rezignaci a předložit důkazy shromážděné dříve.
   • Uveďte všechny relevantní informace o případu učitele.
   • Pro propuštění z dobrého důvodu musíte prokázat alespoň jednu z následujících položek: nemorální chování, nekompetentnost, nedbalost, závažné porušení školních pravidel, odsouzení za trestný čin, podřízenost, podvod nebo pomluva.

2. 

   Informovat učitele o jeho propuštění. Pokud je učitel propuštěn z důvodu, není třeba předem formálně informovat. Pokud se školní rada rozhodne, že vás propustí, ale není možné prokázat důvod, je třeba to oznámit nejméně 30 dní předem. V případě oprávněné příčiny je nutné odhalit informace shromážděné proti učiteli.
   • Promluvte si s učitelem a vysvětlete, proč jsou poplatky dostatečné k odpálení vás.

3. 

   Ať se učitel brání. Bez ohledu na míru a závažnost obvinění má učitel právo vyprávět svou stranu příběhu. Je třeba objasnit, že učitel má příležitost se bránit a být vyslechnut nestranně.
   • Ve většině případů jsou učitelé stále propuštěni.