Obsah

• Kroky
• Tipy

Pokud jste ztratili práci, můžete se bát vysvětlit důvody svého propuštění náboráři; musíte udělat dobrý dojem, ale nechcete být přistiženi při lži. Bez ohledu na důvod ukončení je důležité, abyste se během pohovoru cítili sebevědomě a čestně, kromě toho, že se musíte naučit, jak změnit negativní situaci v něco pozitivního, aby tazatel nevěnoval příliš mnoho pozornosti vašemu předchozí výpověď.

Kroky

Metoda 1 ze 2: Odpovědi na nejtěžší otázky

1. 

   Buď upřímný. Když se náborář zeptá, proč jste odešel z posledního zaměstnání, nejlepší věc, kterou musíte udělat, je říct pravdu. Vypracování příběhu vyvolá pouze dojem, že jste nezodpovědní a nespolehliví.
   • Přemýšlejte o tom, co by váš předchozí zaměstnavatel mohl říci, pokud vám zavolal náborář - je velmi důležité neříkat nic, co by mohlo být v rozporu s příběhem vašeho bývalého dodavatele, což znamená, že budete muset převzít odpovědnost, pokud jste byli propuštěni za špatné chování, namísto lhal a řekl, že se rozhodl opustit společnost a hledat nové příležitosti.
   • Kromě toho je důležité odpovědět přímo na otázku náboráře - byl by podezřelý, kdybyste se mu pokusili vyhnout nebo chtěli změnit téma.

2. 

   
   
   Držte se faktů. Při vysvětlování důvodu propuštění se vyvarujte emocí, i když subjekt stále vyvolává intenzivní pocity. Místo toho jednoduše uveďte stručný popis událostí odpovědných za vypnutí.
   • Když se budete držet faktů, nebudete znít příliš líto - převzetí odpovědnosti za propuštění je důležité, ale omluva za vaše činy během přijímacího pohovoru může vyvolat obraz zoufalství.
   • Místo toho, abych řekl: „Můj nadřízený na mě byl příliš zlý a nedokázal jsem zvládnout tolik tlaku. Nakonec jsem udělal několik hloupých chyb, o kterých vím, že jsou velmi závažné,“ raději řeknu něco jako „Můj bývalý nadřízený měl velmi odlišné pracovní návyky S tlakem termínů na poslední chvíli to funguje lépe, protože dávám přednost přípravě každého projektu s dostatečným předstihem. Proto jsem někdy nebyl schopen vygenerovat výsledky, které hledal. “

3. 

   
   
   Nemiřte prsty. Je méně pravděpodobné, že by náborový pracovník uvěřil kandidátovi, který vinu za poslední propuštění vrhá na bývalého zaměstnavatele a který nepřijímá žádnou část odpovědnosti. Nezapomeňte tedy uvést poznámku o roli, kterou jste hráli na těchto událostech, i když jen chcete říct, že vaše osobnost neodpovídala kultuře společnosti nebo požadavkům konkrétního volného místa.
   • Neříkejte něco jako „Každý občas porušil firemní politiku, ale nikdo to nikdy nezjistil. Jen jsem měl tu smůlu, že jsem se nechal chytit“ - obviňování ostatních lidí za jejich chyby ukazuje jen aroganci a nezodpovědnost.
   • Nezapomeňte na své chyby! Stručně je uveďte a pokračujte pozitivnějšími komentáři.

4. 

   
   
   Nestěžuj si. Mluvit o svém bývalém nadřízeném během pracovního pohovoru nebude nikdy dobrý nápad, bez ohledu na okolnosti.
   • Snažte se zůstat klidní a soustředění, i když jste stále velmi naštvaní na to, že vás vyhodili - nechcete budit dojem, že jste rozzlobený člověk.

5. 

   Podrobnosti o nespravedlivém propuštění si nechejte pro sebe. I když máte pocit, že vás někdo diskriminoval, mluvit s náborářem o vašich záměrech podat žalobu proti předchozí společnosti není nikdy dobrý nápad. Ačkoli technicky společnost z tohoto důvodu nemůže někoho najmout, tazatel bude tuto informaci brát jako varovný signál - takže nedávejte důvody pro potenciálního zaměstnavatele, aby ji interpretoval jako možnou právní hrozbu.

6. 

   Ukažte, že jste se poučili ze svých chyb. Po zjištění, co se v předchozím zaměstnání pokazilo, budete muset ukázat, že jste se poučili ze zkušeností. Řekněte, jak jste od té doby vyrostli a jak byste dnes čelili stejné situaci.
   • Pokud jste byli propuštěni za porušení zásad společnosti, řekněte něco jako „V té době jsem si neuvědomil, že k porušení bude přistupováno vážně, ale díky incidentu jsem byl vůči těm pravidlům ohleduplnější a pozornější. Jsem si plně vědom vážnosti svých činů a v důsledku toho také více respektuji společnost, volné místo a veškerou odpovědnost, která s tím byla spojena “.
   • Ujasněte si, že chyba se už nikdy nebude opakovat.
   • Příliš se nekritizujte, mohlo by to vyslat obraz nejistoty a zoufalství, abyste získali práci. Mluvte o lekcích získaných jemným a pozitivním tónem, ale příliš se nekárejte, abyste projevili falešnou skromnost - prodávejte se spíše jako dobrý profesionál, než abyste se bagatelizovali.

7. 

   Obklopte negativní s pozitivním. Pokud potřebujete vysvětlit odmítnutí něčeho negativního, obklopte prohlášení kladnými poznámkami, abyste nebyli příliš negativní.
   • Pokud vás například vyhodili za to, že jste nevycházeli s ostatními zaměstnanci, obklopte tyto informace frázemi o vašem nadšení pro dobrou práci a o všech lekcích, které jste se naučili při práci v týmu.

8. 

   Změňte zaměření konverzace na jiné profesionální zkušenosti. Každý, kdo byl propuštěn pouze jednou a má dobré profesionální zázemí, by se měl zaměřit na předchozí úspěchy a zdůraznit, do jaké míry bylo propuštění výjimkou v jeho kariéře.

Metoda 2 ze 2: Snižování významu propuštění

1. 

   Nestyďte se za propouštění motivované restrukturalizací a škrty zaměstnanců. Rozhodnutí pravděpodobně mělo více společného s finanční situací společnosti než s jejím samotným výkonem - tazatel to ví, takže si příliš nedělejte starosti s tím, co si bude myslet.
   • Ujasněte si, že rezignace byla motivována restrukturalizací a řekla něco jako „Moje pozice byla odstraněna“ nebo „Společnost kvůli finančním problémům snížila počet zaměstnanců“.

2. 

   Nebuď na sebe příliš tvrdý. I když bylo propuštění způsobeno nějakým druhem chyby, je důležité se kvůli tomu nemučit, protože takové chování by mělo negativní vliv na vaše sebevědomí a následně by zprostředkovatelům poskytlo obraz nekompetentnosti.

3. 

   Promluvte si se svým bývalým zaměstnavatelem. Možná je ochoten vám pomoci, podle toho, jak skončil váš profesionální vztah. Promluvte si tedy se svým bývalým nadřízeným a zeptejte se ho, zda vám může napsat referenci, která vám pomůže při hledání nového zaměstnání - může mít o vás stále pozitivní věci, i když vás propustil, a pomůže vám ospravedlnit ukončení s vysvětlením, které je přijatelné pro všechny zúčastněné.
   • Pravděpodobně si budete muset přiznat své vlastní chyby. Například, pokud jste byli propuštěni z důvodu nedostatečné výkonnosti, uznejte chyby, které jste udělali, a vysvětlete, co jste se od nich dozvěděli - bývalý zaměstnavatel vás bude ochotnější doporučit, pokud věří, že jste se poučili.
   • I když jeho pomoc nedostanete, stále můžete získat pozitivní doporučení od jiného zaměstnance společnosti, takže se nebojte zeptat.
   • Pravděpodobně nebudete mít velké štěstí, pokud jste se dopustili velmi závažného přestupku, například krádeže ve společnosti nebo obtěžování spolupracovníka.

4. 

   Detaily si nechte pro sebe. Důvod ukončení nemusíte uvádět v životopisu ani v průvodním dopise, pokud tato otázka není uvedena v pokynech k volnému pracovnímu místu - v tomto případě zkuste být stručný a neuvádějte to do podrobností, můžete vypracovat odpověď během pohovoru.
   • V některých případech může být dobrý nápad vysvětlit důvod vašeho propuštění před pohovorem, když jsme nejvíce nervózní, ale bude to záležet výhradně na vás. Nezapomeňte, že tento typ výskytu je obvykle nejlepší vysvětlit v osobní konverzaci namísto použití několika řádků z průvodního dopisu nebo formuláře žádosti.

5. 

   Posílit životopis. Pokud jste již nějakou dobu nezaměstnaní, můžete se bát, že tato mezera ve vzdělávacím programu udělá špatný dojem. Místo sdělování obrazu, že jste v období po propuštění nic neudělali, ukažte, že jste ten čas využili k zdokonalení určitých profesionálních dovedností.
   • Pokud je to možné, získejte nový diplom nebo osvědčení nebo se zúčastněte bezplatných kurzů, abyste zvýšili své šance na získání nového zaměstnání.
   • Snažte se pracovat jako konzultant nebo profesionál nezávislý pracovník - i když nemáte mnoho zákazníků, tato zkušenost vyplní mezeru ve vzdělávacím programu a poskytne vám představu o vedení.
   • Dobrovolná práce je také dalším skvělým doplňkem učebních osnov, zvláště pokud souvisí s vaší profesní oblastí.

6. 

   Vyzařujte profesionalitu. Pokud chcete, aby náborář nevěnoval příliš mnoho pozornosti vaší rezignaci, vynasnažte se vypadat profesionálně - nenabízejte mu důvod pochybovat o vaší schopnosti dělat dobrou práci.
   • Procvičte si veškerou etiketu pracovního pohovoru, oblékněte se profesionálně, přijďte brzy a přepněte telefon do tichého režimu.
   • Kromě toho je velmi důležité provést průzkum společnosti a dobře se připravit na zodpovězení otázek o odvětví a požadavcích na dané volné místo.

Tipy

• Vždy vyjadřujte vděčnost za poučení z minulých zkušeností, bez ohledu na to, jak skončily.
• Náborář bude mít méně důvodů k podezření, pokud se budete chovat pozitivně a sebevědomě.
• Propouštění není konec světa, takže se nevzdávejte hledání dokonalé práce!