Obsah

• Kroky

Výročí společnosti je příležitostí k oslavě úspěchu podniku, posílení spojení mezi zaměstnanci a opětovné potvrzení základních hodnot společnosti. Existuje několik způsobů, jak oslavit firemní narozeniny, a vaše volba bude záviset na velikosti společnosti, rozpočtu a možná na významu oslavy (milník, jako je první, desáté nebo padesáté výročí, který si zaslouží více oslav než jedno náhodné číslo). Nenechte si ujít příležitost oslavit!

Kroky

Metoda 1 ze 3: Oslava se stranou

1. 

   Nastavte rozpočet. Extravagance nebo jednoduchost strany bude z velké části záviset na dostupných prostředcích. S dobrým rozpočtem si můžete pronajmout prostor, pronajmout si stravovací a zábavní služby a vyzdobit místo. Pokud je rozpočet omezený, je stále možné uspořádat pro vaše zaměstnance velkou oslavu!
   • Zamyslete se nad tím, zda by se samotná strana mohla stát obchodní investicí pro společnost. Pokud například hodíte velkou oslavu a pozvete akcionáře, členy komunity a zaměstnance se svými rodinami, reputace společnosti poroste s událostí i sítí. V takovém případě utratit trochu víc není špatný nápad.
   • Nevytvářejte dluhy pro sebe ani pro společnost kvůli straně. Nepodceňujte rychlost, se kterou vznikají náklady.

2. 

   
   
   Vyberte místo. Místo bude záviset na rozpočtu, dostupných zdrojích a tónu, který chcete dát party.
   • S omezeným rozpočtem může strana v zasedací místnosti nebo v domě prezidenta společnosti vytvořit intimnější atmosféru. Díky dobré výzdobě, hudbě a světlu může mít událost dobrou atmosféru i při omezených zdrojích.
   • S mírným rozpočtem můžete oslavovat v komunitním centru, kostele nebo parku. Většina z těchto míst si účtuje poplatek za pronájem prostoru, ale obvykle je to přijatelná cena.
   • S dobrým rozpočtem si můžete pronajmout konferenční místnost nebo historické místo k dispozici pro akce. Můžete dokonce uzavřít prostor v dobré restauraci nebo klubu.

3. 

   
   
   Pozvat lidi. Dejte vědět lidem o večírku, zejména pokud máte na akci spoustu nákladů. Oznámení „rezervovat datum“ můžete zaslat několik měsíců předem.
   • Nastavte, zda chcete pozvat společníky nebo děti. Být zdvořilý, ale jasný, co očekáváte od pozvánky. Pokud chcete hostit párty pouze pro zaměstnance, připojte k pozvání poznámku „Zaměstnanci, prosím“. Pokud se otevře pro doprovod, můžete přidat poznámku „RSPV pro hosta a doprovod“. Pokud je strana otevřena všem, zdůrazněte „Těšíme se na přítomnost našich zaměstnanců a jejich rodin“.
   • Stejně jako u kterékoli jiné strany, je to tón, který určuje tón události. Pokud odešlete e-mail, zaměstnanci předpokládají, že se jedná pouze o jednoduchou oslavu. Pokud pošlete obálku s vyraženými iniciály společnosti a psaným jménem hosta, zaměstnanci pochopí, že se jedná o formálnější událost.

4. 

   
   
   Naplánujte nabídku. Menu strany může být jednoduché nebo rafinované, v závislosti na vkusu a rozpočtu. V případě omezeného rozpočtu je žádoucí, aby každá osoba přinesla talíř, způsob, jak si užít zábavnou párty, aniž by hodně utrácel!
   • Půjčte si lahůdkáře, pokud na večírku očekáváte mnoho lidí nebo pokud plánujete sloužit kompletní jídlo a dobré občerstvení.
   • Určete, zda mají být zahrnuty alkoholické nápoje. Pokud ano, určete, zda bude limit na nápoje na osobu nebo zda bude zdarma. Strany s uvolněnými nápoji obvykle vedou k opilosti.

5. 

   Naplánujte si zábavu. Kromě hudby (která se může pohybovat od skupiny hrající živě až po zvuk, v závislosti na rozpočtu), přemýšlejte také o způsobu, jak začlenit historii společnosti do večerních akcí.
   • Požádejte majitele, prezidenta nebo vedoucí oddělení, aby řekli pár slov o jejich vzpomínkách v organizaci.
   • Pokud to váš rozpočet dovolí, můžete připravit video nebo prezentaci o historii společnosti. Půjčte si výrobní společnost, aby materiál připravila, nebo to udělejte sami, pokud máte málo peněz.

Metoda 2 ze 3: Oslava pokroku

1. 

   Připravte suvenýr pro zaměstnance nebo akcionáře. V závislosti na dostupném rozpočtu a množství suvenýrů existují skvělé nápady, které lze přizpůsobit k oslavě výročí společnosti.
   • Trička s logem, stolními hodinami s názvem společnosti a rokem založení, nebo hrnek s vizuální identitou společnosti jsou skvělými suvenýry, které ukazují zaměstnancům a akcionářům, že jsou důležití.
   • Máte-li ve společnosti dobrý rozpočet a výrobní oddělení, můžete dokonce přemýšlet o tom, jak knihu rozdělit historii organizace nebo dokument distribuovat mezi zaměstnanci.

2. 

   Udělejte dar na charitu. Jedním ze způsobů, jak vrátit úspěšný rok v podnikání, je poskytnout dar, vykonat nějakou dobrovolnickou práci nebo provést vylepšení na veřejném místě.
   • Nabídněte zaměstnancům volitelný den volna pro skupinovou práci v komunitě. Skupiny můžete rozdělit na útulky nebo nevládní organizace.
   • Pro společnost můžete vytvořit pomník: banku v parku, nové hřiště nebo dokonce zasadit stromy na ulici a dát znamení, že dar byl poskytnut na oslavu výročí společnosti.

3. 

   Vytvořte si časovou kapsli. Je to skvělý způsob, jak tento obřad ještě více zvýšit, kromě očekávání, která zanechává pro budoucí roky. Je to také skvělý způsob, jak zapojit zaměstnance do oslavy.
   • Umístěte položky, které představují každý rok historie společnosti, každé oddělení nebo každého zaměstnance (pokud se jedná o malou společnost).
   • Udělejte malý obřad, abyste vložili předměty do kapsle a zapamatovali si okamžiky založení společnosti a očekávání pro budoucnost.

Metoda 3 ze 3: Znovu potvrzující hodnoty

1. 

   Pamatujte na minulost. Narozeniny jsou skvělé pro přemýšlení o založení společnosti a o tom, jak se v průběhu času vyvíjí. Ber to jako cvičení ve strategickém myšlení.
   • Přemýšlejte o otázkách o minulosti společnosti: kdo ji založil a proč? Jaká byla původní vize společnosti? Znovu potvrďte hodnoty, které poznačily pozici společnosti v průběhu let, a přehodnoťte ty, které nesloužily.

2. 

   Přehodnotit směr společnosti. Firemní výročí je vhodný čas k vyhodnocení nových plánů a pozic pro nadcházející roky.
   • Zkuste vyplnit mezery: „Společnost byla založena s vizí _____. Naše cíle byly ____, _____ a _____ “. Zvažte, zda společnost tyto cíle dosáhla a zda je čas stanovit nové cíle.

3. 

   Vyberte téma k narozeninám. Zejména pokud jde o 100. výročí nebo o výrazný milník, vyberte téma odpovídající hodnotám společnosti a oslavte další milník.
   • Například rok se může vyznačovat „inovacemi“, „službami“, „rozmanitostí“ nebo jinými hodnotami, které pomáhají strategicky situovat společnost v následujících letech.
   • Vytvořte iniciativu ve společnosti, která bude formovat téma roku. Například oddělení společnosti mohou stanovit modely nebo cíle pro měření projektů služeb a inovací.