Obsah

• Kroky
• Otázky a odpovědi komunity
• Tipy

Ostatní sekce

Na pracovních pohovorech je to téměř záruka, že budete dotázáni na vaši pracovní morálku, což je v zásadě to, jak se cítíte a jak přistupujete k práci. Pracovní etika člověka zahrnuje mnoho různých kvalit, které v práci budete muset prokázat, například stanovení cílů, spolehlivost, styl vedení a komunikace, způsob, jakým zacházíte s odpovědností, a mnoho dalšího. Přesná odpověď, kterou dáte, se bude lišit podle vaší vlastní osobnosti a pracovních zkušeností, ale existuje několik obecných pokynů, jak byste měli odpovědět, abyste ukázali své nejlepší já. Jejich sledováním budete moci připravit pohovor a získat požadovanou práci!

Kroky

Ukázkové odpovědi

Ukázky pracovních etnických odpovědí

Metoda 1 ze 3: Odpovědi na otázky pohovorů

1. 

   
   
   Připravte se na to, že vám budou položeny různé otázky týkající se vaší pracovní morálky. Další otázky týkající se tohoto se mohou týkat vašeho postoje k vašemu současnému zaměstnání, pracovního výkonu, schopnosti spolupracovat s ostatními, sady dovedností atd.
   • Otázky týkající se vaší pracovní morálky nemusí být formulovány přesně jako „popište svou pracovní morálku“ nebo „Jaká je vaše pracovní morálka?“
   • Podobné otázky mohou zahrnovat: „Jak byste se popsal (a)?“, „Co si myslíš o práci v týmu?“, „Co si myslíš o tréninku a učení se nových dovedností?“

2. 

   
   
   Poskytněte upřímnou odpověď, která znamená silnou pracovní morálku. Vyberte charakteristiky svého postoje, pocitů a přesvědčení o práci, abyste získali odpověď, která je pro vás pravdivá a která prezentuje vaši pracovní filozofii v tom nejlepším světle.
   • Můžete například uvést, že k práci přistupujete s odhodláním, protože věříte v to, že děláte maximum, a když se snažíte, cítíte se dobře a spokojeně.
   • Můžete také říci, že se také snažíte, aby vás práce bavila, a to vám pomáhá plnit úkoly s nadšením.
   • Zdůrazněte, že na práci nahlížíte jako na zkušenost s neustálým učením a že budete vždy hledat nová školení a workshopy, které vám umožní prohloubit své dovednosti a přispět na vaše pracoviště novými inovativními způsoby. Zaměstnavatelé budou hledat jednotlivce, kteří chtějí rozšířit své vlastní znalosti o své práci a přispět do svého týmu novými pohledy.

3. 

   
   
   Na podporu své odpovědi použijte příklady z reálného života. Zvažte situace, ve kterých jste se nacházeli, které dokládají pracovní etiku, o které tvrdíte, že ji máte.
   • Například pokud řeknete, že upřednostňujete poctivost, uveďte ve svém životě scénář, ve kterém jste byli obzvláště poctiví tváří v tvář obtížným okolnostem.
   • Pokud tvrdíte, že dobře spolupracujete s ostatními, popište skupinový projekt, do kterého jste úspěšně přispěli.

4. 

   Popište obtížný scénář ve svém posledním zaměstnání a jak jste se k jeho řešení dopracovali. Popište, jak jste úspěšně řešili problémy a spolupracovali s ostatními na řešení.
   • Použijte konkrétní příklady. Možná řeknete něco v duchu „Klient měl problém se svým účtem a byli velmi rozrušení a naštvaní. Dokázal jsem zachovat klid a porozumění, zatímco jsem pracoval na vyřešení problému. Musel jsem pracovat přímo s můj manažer, aby přišel s řešením, které by současně řešilo potřeby klientů i společnosti. Nakonec byl klient s řešením spokojený a jak jsem efektivně pracoval se svým týmem. “

Metoda 2 ze 3: Kladení vlastních otázek

1. 

   Následujte otázky týkající se potenciálního zaměstnání. Zaměstnavatelé se nejvíce zajímají o kandidáty, kteří se ptají během pohovoru. Na otázku týkající se vaší osobnosti, pracovní morálky nebo schopnosti spolupracovat s ostatními jsou velmi dobré otázky, jako například:
   • „Jaké dovednosti a zkušenosti by byly ideálním kandidátem pro vaši společnost?“ To je dobrá šance pro vašeho potenciálního zaměstnavatele položit všechny karty na stůl a přesně popsat, co hledají. Může to být dobrý způsob, jak navázat více odpovědí o sobě a své pracovní morálce, které jste dosud nepokryli.
   • „Nabízíte odbornou přípravu nebo další vzdělávání?“ To je dobrý způsob, jak ukázat, že máte zájem dál se učit nové způsoby, jak dělat svou práci, a že jste ochotni spolu s firmou růst.

2. 

   Ptejte se na týmové prostředí na pracovišti. To ukazuje, že máte zájem být součástí úspěšného týmu a přemýšlet o tom, jak by vaše dovednosti mohly přispět.
   • „Můžeš mi říct o týmu, se kterým budu pracovat?“ Tato otázka ukazuje, že víte, že budete pracovat v týmovém prostředí, a může vést ke způsobům, jak popsat, jak dobře jste v minulosti pracovali s ostatními.
   • „Popište, jak váš přístup a přístup k práci zapadá do firemní nebo týmové filozofie. Můžete říci:„ Jsem efektivní týmový hráč. Nejprve vyhodnotím, kde v týmovém projektu budou moje dovednosti nejefektivnější, a nabídnu strategie v této oblasti. Svým spolupracovníkům nabízím podporu a pozitivní zpětnou vazbu. “

3. 

   Nepokládejte otázky týkající se výhod a platů. Není dobré klást otázky týkající se výhod, volna, změny pracovního rozvrhu, drby, které jste možná slyšeli, nebo příliš mnoho osobních otázek ohledně tazatele.
   • Držte se konkrétních otázek týkajících se vašich potenciálních pracovních míst, společnosti obecně a týmu, se kterým budete pracovat.
   • Otázky týkající se výhod a platu lze řešit později v procesu přijímání než v počátečním pohovoru.

Metoda 3 ze 3: Pochopení etiky vaší vlastní práce

1. 

   Zaměřte se na své priority v práci. Je vaše práce vaší první prioritou nebo jsou důležitější jiné aspekty vašeho života?
   • Možná zjistíte, že vaše práce je vaší první prioritou a že jste schopni zapadnout do svých dalších povinností v celém pracovním životě.
   • Osoba se zdravou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem je atraktivním kandidátem pro většinu společností. Mnoho společností se vás může dokonce zeptat na vaše zájmy mimo váš obor.

2. 

   Prozkoumejte svůj vztah k vaší aktuální práci. Abyste mohli co nejlépe odpovídat na otázky týkající se vaší pracovní morálky, musíte nejprve důkladně porozumět tomu, jaký máte osobně vztah k vaší práci. Zvažte následující:
   • Váš postoj k práci souvisí s tím, jak přistupujete k pracovním povinnostem. Někdo se silnou pracovní morálkou má kladný a ochotný přístup, pokud jde o vynaložení úsilí na práci.
   • Vaše pocity z práce souvisí s tím, jak práce ovlivňuje váš výkon, a je důležitým faktorem, který přispívá k celkové pracovní morálce. Práce může způsobit, že se budete cítit pod napětím, pyšní a budete mít pozitivní pocit ze sebe a svých úspěchů. Na druhou stranu můžete mít pocit, že při práci se cítíte stresovaní.
   • Vaše přesvědčení o práci se týkají role, kterou dáváte práci ve vztahu k samotnému životu. Můžete například věřit, že práce buduje charakter a je zásadní pro vyvážený život.

3. 

   Udělejte si nástin toho, co si myslíte o různých aspektech vaší práce. Psaní těchto nápadů vám může pomoci zapamatovat si důležité podrobnosti o vaší pracovní morálce a vašich dovednostech pro pohovor.
   • Co si myslíte o spolupráci s ostatními? Popište klady i zápory týkající se přímé spolupráce se spolupracovníky a klienty.
   • Co si myslíte o dalším vzdělávání a rozšiřování svých dovedností? Popište svůj postoj a pocity k tomu, abyste věnovali více času profesionálnímu školení.
   • Co si myslíte o práci přesčas nebo v obtížných scénářích? Popište své postoje k práci mimo pracovní dobu nebo v neznámých a obtížných situacích.

4. 

   Přemýšlejte o konkrétních případech ve vaší kariéře. Ty vám pomohou popsat specifika toho, jak vám vaše pracovní morálka prospěla ve vaší kariéře. Může to být například:
   • Práce s týmem: Byl konkrétní čas, kdy byla práce s týmem obtížná nebo prospěšná? Jak vám práce s ostatními pomohla nebo vám bránila?
   • Práce s obtížným klientem: Došlo k obtížnému scénáři, který by zahrnoval klienta? Jak jste zvládli práci s klientem přes obtížný problém, přičemž jste citliví na potřeby klientů a firemní omezení?

Otázky a odpovědi komunity

Musím být vždy tak vážný, abych měl pracovní morálku?

Ne. Nejde jen o to myslet vážně. Musíte jen vědět, co se považuje za špatné nebo nevhodné chování, a vyhnout se tomu. Nezapomeňte, že je čas a místo, kde si můžete žertovat a být přátelští, a čas a místo, abyste se zvážněli, připoutali a dělali svou práci.

Tipy

• V případě otázek týkajících se pracovní etiky při přijímacích pohovorech se tazatelé často snaží najmout někoho, kdo má pozitivní přístup, umí být týmovým hráčem, přebírá iniciativu, je dostatečně přizpůsobivý, aby zvládl spoustu úkolů, je dobrý čas managementu a věnuje se neustálému učení.
• Vždy se oblékněte pro úspěch. Investujte do silového oblečení, které je čisté, dobře vybavené a přizpůsobené. Nenoste rozcuchané nebo zvrásněné oblečení, vůně ani hlasité barvy.